На первичный просмотр резюме кадровик в среднем тратит 10 секунд. Его задача — выделить главное и понять, нужен вообще такой кандидат или нет. Чтобы не быть отвергнутым с первого взгляда, соискателю следует при составлении резюме придерживаться четкой структуры.

Во-первых, должна сразу же выделяться цель — название должности, на которую человек претендует. Ведь работодатель ищет вполне определенного сотрудника, и до желающих «получить любую работу» ему нет никакого дела. Например…

Резюме N1
Что предложите, а я подумаю (15000 руб.)
Сведения о кандидате:
мужчина, возраст 18 лет, образование средне-специальное, город Москва, мин. зарплата 15000 р.

Профессиональные навыки:
ранее работал в магазине продавцом-консультантом, работал работником на складе, курьером…
Подавляющее большинство работодателей, прочтя первую фразу, тем более с такой нескромной для неизвестно кого зарплатой, не будут тратить время на дальнейшее знакомство с кандидатом.

Поэтому если вы все-таки ставите перед собой цель найти реальную работу, указывайте конкретные должности, которые вы в состоянии занять. Учитывая предыдущий опыт, соискатель мог бы претендовать на вакансию продавца-консультанта.

При этом будет лучше, если будет указано конкретное место работы и специализация: продукты, одежда, мебель или что-то другое. Подробная информация всегда добавляет вес, делает резюме серьезным.

Также необходимо следить и за оборотами речи. «Работал работником» выглядит слишком несолидно, а ведь этот повтор очень легко заменить, например, на слово сотрудник.
Резюме N2
Директор (4000 USD)

Сведения о кандидате:
мужчина, возраст 45 лет, образование высшее, опыт работы 20 лет, город Москва, на полный рабочий день, мин. зарплата $4000.
Профессиональные навыки:
административно-хозяйственное управление, мененджмент в различных областях.

Это резюме, взятое из интернета с сайта Работа.ру, вызывает как минимум недоумение. Неужели человек, претендующий на руководящую должность высшего звена с высоким доходом, не понимает, что на такое резюме не отзовется ни один нормальный работодатель? Директор чего?

В какой сфере кандидат имеет опыт, что конкретно он делал? Да и тем более, с ошибками. Мало найдется желающих нанять директора, умеющего осуществлять «мененджмент». Он там такого намененжерит!

В общем, доверия кандидат не вызывает уж точно, и конкретного о себе ничего не сообщает. Зачем тогда вообще резюме?
Если же резюме структурировано правильно, цель заявлена четко, то непростительные ошибки могут закрасться в само содержание.

Так что не следует терять бдительности…

Резюме N 3
Ассистент PR менеджера, PR менеджер ($500)

Сведения о кандидате:
женщина, возраст 18 лет, образование неоконченное высшее, опыт работы 1 год, город Москва, на полный рабочий день, мин. зарплата $500.
Опыт работы:
04. 2005-04.

2006 РГ Тандем, Менеджер по размещению.
Основные обязанности: ведение баз известных автожурналов, работа в 1С, внутрикорпоративное общение без поиска клиентов.

Профессиональные навыки:
владение ПК на уровне опытного пользователя (Word, Exel, почтовые программы, Internet, Outlook, 1С, начальный уровень Coral Draw, Adobe Photoshop), владение офисной оргтехникой и мини-АТС, английский язык (со словарем).
Личные качества:
коммуникабельность, исполнительность, легкообучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность.

Пунктуальна, поставленная речь, стремлюсь к положительному результату. Нет вредных привычек.
В первую очередь, вопросы возникают по опыту работы — он изложен абсолютно непродуманно.

А между тем, работодатель не будет отгадывать ребусы и загадки. Если он не сможет сразу же понять, в чем же заключается опыт работы кандидата, каковы были его обязанности на прошлом рабочем месте, то отправит резюме прямехонько в корзину для мусора.

Поэтому излагайте свои мысли, уважаемые соискатели, так, чтобы понятно было не только вам. Кто такой менеджер по размещению? В первую очередь приходит в голову служащий гостиницы. Но тогда причем здесь PR?

Обязанности также не ясны: «ведение баз известных автожурналов» — что бы это значило? «Работа в 1С» — какая работа, какие задачи выполнялись? А вот о «внутрикорпоративном общении без поиска клиентов» даже предположить что-либо сложно, разве что имелось в виду общение с коллегами, дружеские чаепития и перекуры?

В общем, из перечисленных обязанностей совершенно не понятно, чем занимался человек на прошлом рабочем месте, и с какой стати он претендует на должность PR менеджера.
Кроме того, небрежность и фактические ошибки допущены в разделе «профессиональные навыки».

И это не добавляет резюме солидности. Если уж соискатель не ограничивается простой фразой «ПК: опытный пользователь», а желает перечислить все освоенные программы, то делать это надо грамотно. Вот правильное написание известной программы — Excel.

Кроме того, в ряду программ странно смотрится перечисление «почтовые программы, Outlook», ведь Outlook и есть почтовая программа. Говоря о знании иностранного языка, лучше использовать такую градацию, как уровень, например, средний уровень. Ведь фактически — знание «со словарем» означает, как правило, незнание.
rabota.ru

Похожие вакансии

Как правильно составить резюме — взгляд работодателя
В резюме недопустимы грамматические ошибки и размытое описание достижений на предыдущем месте работы. Работодатели в первую очередь обращают внимание на описание опыта работы соискателя, а не его образование. Оптимальное резюме от соискателя работы не должно превышать двух страниц. К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний…
Нанимаем соискателей: Инструкция для работодателя
Старая пословица гласит: “90 процентов хороших руководителей – это в свое время те лучшие претенденты-новички, отобранные на кастинге”. Найти, отобрать и нанять хороших людей – лучший способ для успешности бизнеса. Идеальные сотрудники нечто большее, нежели заполненные ячейки вакансий, они приносят компании свой талант и энергию, что усиливает работу всей команды…
Как скрыть от работодателя «темные пятна» в резюме
В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых они не хотели бы распространяться при устройстве на работу. Как же минимизировать вред, который может нанести темное пятно вашему резюме? Пятна и стоящие за ними проступки бывают разными – от самых тривиальных до серьезных. “Безусловно, есть разница между такими серьезными вещами,…
Не проливай слез на груди работодателя
Это как раз тот случай, когда стоит обязательно обратиться к психологу. Что греха таить, многие из нас до сих пор путают психолога с психиатром. И людям кажется, что обращение к такому специалисту сродни признания собственной неполноценности. Тем не менее, даже летом, как отмечает Ирина Леонидовна, поток желающих проконсультироваться со специалистами…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com