Как зарекомендовать себя на новом месте?

Очень важно хорошо проявить себя с самых первых рабочих дней. Когда новый сотрудник выходит на работу, то в течение всего испытательного срока он находится под пристальным вниманием со стороны руководства, которое пытается понять, не ошиблось ли оно, выбрав этого человека на данную должность.

Именно тогда складывается первое мнение о работнике, и от него зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом. Наблюдает за новичком не только начальство, но и коллеги, от оценки которых также будет во многом зависеть ваша работа.

Две основные ошибки, которые чаще всего допускают новички, это: переоценка своих возможностей и, наоборот, излишнее волнение и неуверенность. Первую обычно совершают те, кто хорошо знает специфику своей работы, самоуверен в себе и считает себя ценным сотрудником.

Рекомендации руководства такие люди начинают пропускать мимо ушей, что приводит к плохим последствиям. Да и коллеги вряд ли хорошо воспримут чванливого новичка. Не стоит все время спорить с теми, кто уже давно здесь работает, и строить из себя всезнайку.

На первом этапе наша задача – влиться в коллектив. Вторую ошибку совершают неуверенные в себе люди. Для начальства – это плохой знак.

Если сотрудник сам себя не ценит, то не стоит надеяться на то, что его оценит начальство. Да и в коллективе вы совсем не будете выделяться, и можно будет не рассчитывать на повышение.

В первые дни придется особенно поднапрячься: никаких прогулов, опозданий, ошибок и расслаблений на работе. Необходимо показать себя с максимально хорошей стороны, уже потом, когда вы вольетесь в коллектив и пообвыкнете, вы сможете себе позволить кое-какие вольности.

На вхождение в коллектив большое влияние будет оказывать корпоративная культура. И вам придется не только с ней познакомиться, но и перенять ее. Помните: со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

Уже потом вы можете привносить что-то свое, но пока вы новичок, будьте добры уважать чужие законы.
В первый день вам необходимо познакомиться с правилами внутреннего распорядка компании: время прихода и ухода, перекуров, обеда.

Постарайтесь быстрее узнать, кто есть кто в компании: кто будет оценивать работу, у кого в компании максимальный авторитет и от чьего мнения будет зависеть конкретно ваша работа. Старайтесь действовать в соответствии с корпоративными стандартами и соблюдайте неписаные законы фирмы.

Не пропускайте корпоративные мероприятия и маленькие междусобойчики. Они представляют собой лучший способ влиться в коллектив.
Первое время в новой компании постарайтесь не сплетничать, не ругаться ни с кем, а проявить себя как сдержанного и порядочного сотрудника.

И помните, первое впечатление обманчиво, но оно сохраняется в памяти надолго, и изменить его потом в лучшую сторону будет куда тяжелее, нежели позаботиться об этом сразу.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги