|
Как женщине добиться успеха в женском коллективе07.08.2013
«Мы уже давно больше, чем коллеги: мы – подруги, почти сестры. Мы делимся кулинарными рецептами и лекарствами от детских болезней, впечатлениями от отдыха и фасонами новых платьев. Нам не всегда легко друг с другом, но мы стремимся к пониманию. Зато каждая из нас уверена: в случае ошибки ее не подставят, а поддержат. У всех нас были непростые времена, и каждая хотела хлопнуть дверью, но… возвращалась. А еще каждая из нас понимает, что не сможет сделать карьеру, ведь мы все – на равных». Добро пожаловать или посторонним вход воспрещен! И все будут правы. Но главное, как заметила сама героиня – каждая из них понимает, что если бы одна из них поставила цель – сделать карьеру, их идиллия бы разрушилась. Сколько женщин оставили любимую работу и разрушили свою карьеру только потому, что не смогли сработаться с коллегами. А там, на новом месте, – те же проблемы, и те же женщины! Кстати, не стройте иллюзии, что в мужском коллективе вам будет легче: если там будет всего одна женщина, от нее будет зависеть то, как вас воспримут мужчины! Мы делали общее дело – аграрную передачу на ТВ, нас часто приглашали и на концерты, и в дома отдыха, и в рестораны, – рассказывает Ольга Л. – Я была менеджером по рекламе, всегда была за кадром: и в эфире, и вне его. Телеведущую, главное лицо передачи, это устраивало. Напряжение я почувствовала, когда и ко мне пришли успехи. В середине 90-х рекламодатели рассчитывались продуктами, а я мастерски продавала бартер, обеспечивая коллектив зарплатой. На двухлетие программы было объявлено, что телеведущая едет на стажировку в Америку. Но спонсоры передачи неожиданно спросили: «А что, Ольга Юрьевна не едет?» И не дожидаясь ответа, воскликнули: «Она поедет за наш счет!» Именно с того дня взаимопонимание сменилось конкуренцией, летучки – «разборами полетов», а совещания у высшего руководства – интригами. Передачу закрыли, хотя она и приносила хорошую прибыль». «На новой работе женщины меня приняли дружественно: кофе пить не приглашали, но и не мешали работать, – рассказывает Марина, – а через полгода пригласили на корпоративную вечеринку, на каток. Я, в прошлом фигуристка, безумно этому обрадовалась. И пока я вырисовывала фигуры на льду, начальник успешного отдела, передовик производства, и самая влиятельная женщина в компании, весь вечер сидела на скамье, сославшись на боль в ноге – увы, она не умела кататься… На вечеринки меня больше не приглашали, да, и отношения стали напряженными…» Но некоторые из нас хотят быть только первыми. Таких женщин узнать легко по громкому голосу и невероятной активности. Они всегда энергичны на работе: и холодным зимним утром, и в летнюю жару, полны идей и авторитетны. Игра по правилам Есть два пути: с самого начала стать частью какой-то группировки; или принципиально ни о ком сплетничать, и не вступать в какие-то группы. Если вы – истинный профессионал, вам это ни к чему. Если это уместно, называйте своих коллег на «Вы»: лучше, чем фамильярное «ты». Но будьте готовы к тому, что если вы будете приходить на работу первой, хорошо выглядеть и справляться со своими обязанностями, у вас поинтересуются, а есть ли у вас семья. И про себя отметят: «Ах, ну тогда понятно!» Это если семьи нет. «Ну и карьеристка!» – это если она у вас есть. Лучший способ – смотреть на такие вещи философски. Пройдет время и все станет на свои места. Если Вас постоянно угощают тортиками, шоколадками, пирожными, задумайтесь: действительно ли с вами хотят подружиться или завидуют хорошей фигуре. А если говорят, что эта шапочка к лицу, но на улице вы не поймали на себе ни одного мужского взгляда – также есть повод задуматься. Не стоит откровенничать с коллегами о своей личной жизни: ни об улыбках начальника, ни о походе в кино с парнем из другого отдела, ни о знакомстве с попутчиком в метро. Излишняя информация будет мешать работать. Время от времени говорите своим коллегам комплименты: хвалите профессиональные качества, работоспособность и женскую интуицию. И, как можно чаще, говорите «спасибо». Обязательно принимать участие в их жизни, если они охотно рассказывают о своих детях, мужьях, родителях. И ни в коем случае не принимайте чью-нибудь сторону в бесконечных женских интригах и спорах: соперницы рано или поздно помирятся, а подруги поссорятся, а крайним окажетесь вы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |