|
Какая зарплата – такая и культура?18.07.2013
После “урезания” зарплаты работникам культуры некоторые коллективы уже размышляют о том, чтобы покинуть город. На сей раз “сюрприз” в виде снижения зарплаты подготовили для работников культуры, причем мелочиться не стали – урезали сразу вполовину. О том, что с нового года денег будут платить меньше, работники культуры Днепропетровщины, конечно, догадывались, но такого “нокаута” не ожидали никак. - Ходили слухи, что зарплату снизят процентов на 12, ну, на 15 максимум, – сетует артист Днепропетровского джаз-оркестра под управлением Юрия Паламарчука Виктор Коваленко. – А тут мы получаем за январь вполовину меньше! Раньше ставка у музыканта высшей категории была 2700, сейчас – 1300. У низшей категории и того меньше. У нас половина коллектива – молодежь, которым еще семьи нужно создавать, но в таких обстоятельствах разве это возможно? По словам Виктора, их коллектив пока не разбегается: теплится надежда, что будут платить как раньше, да еще всех держит грядущий концерт 18 марта, посвященный молодежи города. Но, если ничего не поменяется, команда, которая создавалась 10 лет, отправится искать лучшей доли – маститые музыканты устроятся выступать на иностранные лайнеры, молодежь пойдет играть в рестораны. По мнению артистов, власти просто решили поднимать экономику за их счет. Например, в филармонии заявили, что сейчас не дают никаких комментариев ни прессе, ни телевидению. Хотя, по словам коллег-журналистов, которые на днях связывались с музыкантами из симфонического оркестра филармонии, симфонии в Днепропетровске теперь будут звучать редко – из-за низких зарплат оркестру приходится зарабатывать на хлеб насущный в бесконечных гастролях по другим городам и странам. А вот в Днепропетровском областном молодежном театре “Камерная сцена” объяснили, что вопрос с зарплатами до конца еще не решен: Но, по информации некоторых СМИ, которым повезло застать руководство управления на рабочем месте, понижение зарплаты там опровергают, объясняя, что снизились всего лишь премии и академические надбавки. По каким же принципам комиссия будет определять “стоимость” тех или иных артистов, остается неизвестным, как и то, почему некоторые коллективы уже получили столь низкую зарплату. Возможно, таким интересным образом власти решили “отблагодарить” работников культуры за активный предвыборный пиар? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |