Какие фразы способны выдать плохого руководителя?

Управлять людьми дано далеко не всем, очень трудно повести за собой коллектив. Создать дружную команду из различных людей по характерам и способностям еще тяжелее. Хороший руководитель должен уметь поддержать как на словах, так и на деле. Если вы совершенствуетесь в области руководства коллективом или только планируете стать в дальнейшем начальником избегайте нескольких фраз.

Не переживай по поводу низкого заработка или должности

Совет по сути правильный, только подан он неверно. Верно, что необходимо прежде всего упорным трудом зарабатывать себе должность. Сотрудники занимающие низкие должности должны прежде всего доказать, что они способны на большее.

Сам вид совета выглядит как тщеславие, он неприятен. Даже можно сказать, что он действует негативно, мешает развитию сотрудника, а, следовательно, снижает скорость роста его доходов. Таким советом руководитель как бы устанавливает барьер, через который работник не может перейти.

Любому сотруднику хочется быть востребованным, поэтому для наиболее успешной работы и мотивации к активным действиям, необходима поддержка начальника.

Ты сам делаешь свою карьеру

Из уст руководителя это звучит как будто он не способен дать возможность сотруднику развиться, проявить себя. Конечно начальник не обязан все делать за вас. Все обязанности по-прежнему необходимо выполнять вовремя и в срок.

В обязанности хорошего руководителя входит заметить старания работника, при необходимости подсказывать и помогать. А также должен понимать вас, чувствовать момент, когда можно нагрузить работой, а когда стоит не давать большой объем заданий на выполнение.

Я всегда готов помочь

Такая фраза означает, что руководитель уделяет мало времени коллективу. Его желание сидеть в кабинете и ждать, когда у работников будут возникать проблемы и спорные моменты.

На самом деле хороший руководитель предугадывает проблемы, возникающие у коллектива. Он должен просчитывать ситуацию на два шага вперед, а также всегда находить время на обсуждение возникающих трудностей.

Так как я профессионал, то я достойный лидер

И это утверждение не верно. Так считают недавно назначенные руководители, которые получили повышение и власть. На самом деле создание хорошей сплоченной команды в первую очередь возможно только если вы постоянно заботитесь о людях, вникаете в их проблемы.  Свои профессиональные качества руководитель применяет в случаях, когда необходимо провести больший объем работ, а также для исправления ошибок сотрудников.

Высокий уровень профессионализма не показатель того, что вы можете руководить. Для того чтобы заниматься работой с людьми необходимо получать различные знания, возможно, чтобы стать эффективным руководителем вами придется пройти курсы по повышению квалификации. Также необходимо научится внимательно выслушивать любого пришедшего к вам сотрудника, проявлять внимание. Иначе вы можете упустить случаем рассказ о профессиональном навыке, который будет полезен в вашей деятельности.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги