Какие особенности характера помогут быстро найти работу

Активность
Чтобы успешно преодолеть стресс и быстро найти новое место работы, необходим целый набор личных качеств. Для начала вам понадобится умение мобилизоваться, не спасовать в трудной ситуации и проявить активность.

Не стоит тратить много времени на “разбор полетов” и попытки обвинить кого-то или себя в сложившейся ситуации. Быстро оценили: почему так произошло, что я делал неправильно, как я могу не повторять ошибки, – и приступаем к трудоустройству.

Стоит обратить внимание на то, что потенциальный работодатель насторожится, если узнает, что вы находитесь в поисках больше двух месяцев. По словам президента кадрового объединения “Метрополис” Валерия Полякова, если вы ищете работу далеко не первый месяц, у потенциального работодателя может появиться сомнение: “Если кандидат за 2 месяца не нашел работу, значит, он – неходовой товар на рынке труда.

Зачем мне такой работник?”.
Терпение и гибкость
Также важными качествами являются терпение и гибкость.

Особенно она важна для людей, “кому за …”. Действительно, возраст дает о себе знать уже на стадии поиска работы. Посмотрите вокруг: директора крупных компаний почти сплошь молодые, энергичные люди, которые и коллектив подбирают соответствующий.

Поэтому служба персонала, выдвигая требования к потенциальному работнику, иногда указывает возрастные ограничения, под которые более опытные соискатели, увы, не попадают. И, скажем, если кандидату 35 лет для получения результата нужно разослать резюме в 200 компаний, то 45-летнему соискателю придется увеличить список адресатов в 2-3 раза.

Но руки не опускаем – терпим. В одно из этих многочисленных мест, проявив настойчивость, вы обязательно попадете.
При этом имеет смысл проявить гибкость.

Так, многие люди, мягко говоря, не юношеского возраста, зачастую встают в непримиримую позицию, если потенциальный начальник оказывается моложе их. Но подумайте сами – время идет, мы не молодеем, и на смену приходят молодые, энергичные люди.

И с каждым годом разрыв будет только увеличиваться. Это подтверждают результаты недавнего исследования, проведенного кадровым холдингом АНКОР.

Так, в первом полугодии 2002 года было всего 5% руководителей высшего звена в возрасте до 30 лет, в аналогичный период 2006 года их число выросло уже до 22%. Поэтому оставьте предрассудки. Если человек занимает определенную должность, на это есть причины.

И не обязательно он – самый блистательный профессионал. Он может быть просто хорошим администратором.

Уверенность в себе

На следующем этапе, которым является собеседование, понадобятся уверенность в себе, умение себя подать, широкий кругозор и обаяние. Даже если вы профессионал в своей области, необязательно вас возьмут на работу.

Часто работодатели на собеседовании задают вопросы: “А вы могли бы вести направление, с которым не знакомы? Хотите ли себя попробовать на другом участке?” Если внутренне вы будете уверены, что могли бы и хотите, а также продемонстрируете это своему интервьюеру, то шансы на получение работы значительно возрастут.

Ведь вы показали, что готовы расширять горизонты и не боитесь любой работы. Хорошо бы проявить компетенцию, не связанную с вашими непосредственными обязанностями. Этим вы продемонстрируете, что умеете и любите учиться. А начнете мямлить: “Ну, может быть.

Я не знаю, справлюсь ли”, – результат собеседования с большой долей вероятности вам не понравится.
Коммуникабельность

Еще один немаловажный аспект в эффективном поиске работы – наличие обширных связей, или, как говорят профессионалы, широкая сеть личных контактов. В принципе, рекрутеры рекомендуют уделять больше внимания созданию этой сети.

А главное – умело использовать наработанные контакты в экстренных случаях. Что называется, начинайте заводить знакомства со школьной скамьи и поддерживайте их. Кто знает, когда они вам могут пригодиться? Что это?

Рационализм? Быть может, но если он необходим для успешной карьеры, то почему бы его не применить.
Тем более что сейчас многие руководители ищут сотрудников не через рекрутинговые агентства, а в собственной записной книжке.

Всегда надежнее принять на работу, как говорится, “своего” человека. Помните, как в фильме “Служебный роман” Самохвалов говорит своему бывшему сокурснику Новосельцеву, что на руководящих должностях лучше иметь своих людей. “Ты ведь мой человек?” – обращается он к приятелю и получает искрометный ответ: “До этого момента я был ничей”.

Так вот сейчас “ничьим” быть не только не актуально, но и вредно. Уже упомянутая гибкость тут опять не помешает. Как поможет она и в обсуждении вопроса о зарплате.

Смелость и неординарность
Скажем, ваша кандидатура подошла. Но вам предлагают зарплату, которая ниже, чем на предыдущей работе. Согласиться или отказаться?

По мнению психолога Ольги Осиповой, можно принять не самое лестное предложение, и эту ситуацию обернуть в свою пользу. “Важно, соглашаясь на меньшие деньги, не уронить самооценку, – считает Ольга Осипова. – Просто говорите себе: “Пока эти люди не в состоянии меня оценить, но я докажу, что стою дороже”. Ведь и великий полководец Михаил Кутузов оставил Москву, чтобы потом триумфально в нее вернуться”.

Кроме того, в разговоре с потенциальным работодателем можно использовать неординарный, парадоксальный ход. Так, вас не устраивает цена вопроса.

Ваша реплика в разговоре с потенциальным работодателем может выглядеть так: “Хорошо, вы берете меня на $800, но я согласен на зарплату в $600. Но если через 2 месяца я докажу, что умею работать, вы повысите мне оклад до полутора тысяч”.

Самое интересное, что специалисты знают немало случаев, когда подобная смелость действительно вознаграждалась сторицей.
finiz.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги