![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Какие профессии будут востребованы через 5 лет06.09.2013
Рынок труда в наше время очень динамичен, и прогнозировать любые его изменения – сложно. В то же время, некоторые ориентиры на будущее определить вполне реально, считает директор государственной службы занятости Украины Владимир Галицкий. Для UBR он назвал профессии, которые будут наиболее востребованы через 5 лет. “С уверенностью могу сказать, что это специалисты IТ-технологий: программисты, компьютерщики всех профилей и т. д. Вне всякого сомнения, нужны будут специальности, связанные с жизнедеятельностью человека: врачи, представители всей сферы обслуживания, преподаватели, инженеры – это гарантированно,” – уверен директор ГСЗ. Ситуация в этом отношении дифференцируется от региона к региону, в то же время есть специальности, стабильно востребованные по всей Украине. Прежде всего, работодателям не хватает квалифицированных рабочих: водителей, токарей, фрезеровщиков, электрогазосварщиков, электромонтеров. Нужны также продавцы продовольственных и промышленных товаров, учителя и врачи. В особом дефиците – толковые программисты и специалисты веб-технологий. Востребованы даже бухгалтеры и юристы, естественно, высококвалифицированные и имеющие не менее 5 лет опыта. Традиционно нарасхват – инженеры-конструкторы, технологи, механики. “Этот расклад типичен практически для всех регионов”, – отметил эксперт. К примеру, фрезеровщиков и токарей, которые способны работать с современными станками, оснащенными программным управлением. Таким специалистам работодатели готовы предложить зарплату, эквивалентную 1 тыс. у. е. Причина дефицита рабочих рук, по мнению В. Галицкого, – несоответствие учебных планов потребностям реальной экономики. “В Украине слишком раздутая система высшего образования, – считает директор ГСЗ. – У нас в стране университетов больше, Ю чем во всех европейских странах вместе взятых. Ситуация доходит до абсурда: ежегодно количество выпускников средних школ оказывается почти вдвое меньшим, чем количество мест для них в украинских вузах! В то же время число профессионально-технических училищ и средне-технических образовательных учреждений – сокращается год за годом. Те же из них, которые уцелели, зачастую имеют устаревшую материально-техническую базу и не способны подготовить квалифицированного специалиста”. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |