Какие требования в вакансиях незаконны

Дискриминация повсюду
Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам.
Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста.

Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.
Также не удивляют и не вызывают возмущения возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях.

В качестве нижней границы работодатели обычно указывают 25 лет, верхней – 45-50. Из-за столь жестких и чаще всего неоправданных возрастных требований множество соискателей вынуждены скрывать свой настоящий возраст.

Помимо дискриминации по половому признаку и возрасту работодатели также часто предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в определенном районе.
Менее популярны, но тоже нередко встречаются требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата.

В объявлениях о приеме на работу очень распространенной формулировкой является “презентабельная внешность”. Действительно, нанимая секретаря на ресепшн или хостес в ресторан, большинство работодателей не задумываясь откажут кандидаткам с лишним весом.

Нередко работодатели также не желают обеспечивать своих сотрудников транспортом и оргтехникой. Наличие собственного автомобиля, доступа в интернет, специальной рабочей техники у себя дома часто можно встретить в объявлениях о вакансиях на большинстве работных порталов.

Чуть реже можно встретить в объявлениях работодателей требования к тому, какую веру исповедует кандидат.
Дискриминацией также являются и требования об отсутствии у соискателя вредных привычек.

Множество работодателей – поборников здорового образа жизни открыто предъявляют подобные требования в объявлениях о вакансиях, даже не подозревая, о том, что их запросы незаконны.
Собирайте улики

Если в объявлении о вакансии вы столкнулись с одним из неправомерных требований, это повод обратиться в суд. Однако учтите, что для того, чтобы подать в суд на работодателя, вам для начала необходимо получить отказ в приеме на работу, причем в отказе должно быть указано, что вы не соответствуете именно одному из незаконных требований.

Понятно, что ни один работодатель не напишет об этом прямо и придумает любой другой законный предлог.
Если вам все же удалось получить отказ с истинной причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с этим документом в суд.

Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на нарушение закона о приеме на работу. Вы можете претендовать на компенсацию причиненного вам морального ущерба.
К заявлению необходимо приложить еще ряд документов.

Вам пригодится копия объявления о вакансии, где были указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и ваше резюме с визой “отказать”, если таковое имеется. В качестве улики, подтверждающей причину отказа в трудоустройстве, также может подойти диктофонная запись беседы с работодателем.

Вплоть до уголовного дела
Самое трудное в подобном судебном процессе – собрать весь необходимый материал. Если компромата на несостоявшегося работодателя хватает, вероятность того, что дело будет решено в вашу пользу, очень велика.

В таких спорах суд чаще всего занимает сторону работника.
В случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные издержки и компенсирует вам моральный ущерб.
В некоторых отдельных случаях работодателю может грозить уголовная ответственность.

Так, например, работодателя, отказавшего в трудоустройстве беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ожидают серьезные проблемы с законом.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги