![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании02.04.2014
Расскажите, пожалуйста, где вы работали. А что вам нужно? Эпизод из реального собеседования При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет своей точки зрения на обсуждаемые темы. В большинстве случаев интервьюер сам спрашивает, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае станет для него критерием оценки Вашего профессионализма. В этой статье мы расскажем о вопросах, которые Вам как соискателю не стоит задавать на собеседовании. По крайней мере, на первом… 1. Чем занимается ваша компания? Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас Вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков. 2. Какую вы предлагаете зарплату? Глупо спрашивать о зарплате, бонусах и других привилегиях на первом собеседовании, тем более если пока Вам не дали положительного ответа. Помните, как у Булгакова в “Мастере и Маргарите”? “Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут…”. На данном этапе Вас и интервьюера должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос зарплаты и бонусов. 3. У вас есть еще какие-нибудь вакансии? В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле Вам не очень подходит: зарплата меньше, чем ожидалось, статус ниже.. Не торопитесь интересоваться о наличии в компании других вакансий. Спросить об этом лучше, когда Вы получили отказ в приеме на вакансию, на которую первоначально претендовали, но Ваша кандидатура компанию В ПРИНЦИПЕ заинтересовала. Иначе Вы можете показаться “всеядным”, что Вы “согласны на все”: могу пилить, могу и руководить… 4. Как скоро мне ожидать повышения в должности? Не бегите впереди паровоза. Вначале получите ЭТУ работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик… Ваша задача – показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос. Например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы. 5. Могу ли я начать работу недельки через три? Если вы сейчас работаете, 2 недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если Вы уже свободны, новый работодатель, как правило, рассчитывает на Ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы потребуете 3 и более недель на улаживание неких личных дел или отдых, у работодателя появится большой повод усомниться в том, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такая постановка вопроса будет свидетельствовать о Вашей невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, помните о том, что кто-то за время Вашего отсутствия может Вас опередить. 6. Когда мне ожидать повышения зарплаты? Вариант: какова периодичность повышения зарплаты? Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе дела снижает Ваши шансы на получение этой работы. 7. Почему Ваша компания так называется? Вообще это Вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели непонятно, почему фирма называется “Спецстройремпоставка”? Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: “У шефа фантазии не хватило”? 8. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку, т.п.)? Опять подсчет того, что Вы будете иметь “с компании”, еще не показав, что компания будет иметь с Вас… 9. Выделено ли у вас время на перерывы для курения? Если Вы поступаете на работу продавцом или оператором в колл-центр, вопросы о перерывах (например, в туалет) будут уместными. Однако вопрос о “легальных” перекурах представляет Вас, как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах. 10. Уточнения о прочих деталях быта, правилах трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, “Сколько длится обеденный перерыв?”, “Где ближайшая столовая?” или “как к Вам лучше добираться с Виноградаря?”, “Вы сами-то здесь давно работаете?”, ” А у вас дети есть?”, “Коллективчик-то в основном женский?” и т.п. Предполагается, что при устройстве на работу человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры компании. 11. Каков график и продолжительность отпуска? Это вопрос следует отодвинуть “на после” обсуждения зарплаты, т.е. после получения официального “Job offer”. Не заводите разговор об отпуске до того, как выясните размер своей зарплаты и услышите от интервьюера волшебную фразу: “Когда Вы готовы приступить к работе?”. 12. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя. Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять. Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата являются скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуются политикой очень умеренно и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами. 13. У меня нет вопросов. Неприемлемый вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии у него интереса к работе, на которую он претендует. Всегда найдите, что спросить. Сергей Беляев, “Навигатор”, Межрегиональное рекрутинговое агентство
|
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |