Каким надо стать, чтобы вас принял западный бизнес?

В западных салонах любят перемывать кости нашим эмигрантам. Особенно в последние годы, когда выходцы из СНГ начали там с размахом тратить и профессионально инвестировать заработанный на родине капитал.

Однако есть отдельная категория людей, добившихся успеха за пределами СНГ. Они не фигурируют в списках миллиардеров, но именно им страна обязана неослабевающим пиететом перед «гением».

Европейцы не то в шутку, не то всерьез считают, что портным должен быть итальянец, доктором – француз, а менеджером – швейцарец. Кем тогда в их понимании должен быть русский?

Опрошенные «Ко» бизнесмены с трудом смогли назвать несколько имен соотечественников, к которым богатство и признание пришли после переезда за рубеж. Наши соотечественники почти не проявили себя в зарубежном бизнесе.
Алло, мы ищем таланты!

В качестве экспатов за рубеж отправляются как предприниматели, стремящиеся создать собственный бизнес, так и наемные менеджеры, которые надеются использовать свой опыт в западных компаниях. Многие наши соотечественники за границу едут просто учиться.

Профессиональные возможности для них открываются в процессе учебы, и они решают остаться. Например, экс-председатель правления ЮКОСа Семен Кукес, выпускник Московского химико-технологического института им. Д.И. Менделеева.

Докторскую диссертацию он защитил в хьюстонском RICE University, который в 1977 году пригласил молодого советского ученого в рамках научного обмена. В 1999 году Кукес попал в десятку лучших топ-менеджеров Центральной Европы по версии издания The Wall Street Journal Europe, а в 2003 году Financial Times назвала его одним из 64 наиболее уважаемых деловых людей мира.

Другой пример – Александр Изосимов. Закончив Киевский авиационный институт, он получил степень MBA во Франции, затем работал в консалтинговой компании McKinsey и занимал ряд ключевых должностей в международной компании Mars Inc.

По словам экспертов, очень небольшой процент эмигрантов из СНГ начинают свое собственное дело за рубежом, основная часть сразу пытается найти какую-нибудь работу. «Не припомню случаев, чтобы кто-то из наших соотечественников уехал за границу именно строить бизнес с нуля. Обычно все надеются на карьеру в западной компании или на свой талант», – говорит генеральный директор кадровой компании Ancor Energy Services Константин Борисов.

По его словам, выходцам из СНГ сделать успешную карьеру за рубежом достаточно сложно. Западный бизнес на несколько шагов опережает наш.

Все основные управленческие модели, стандарты и прогрессивные бизнес-технологии, такие как кредитование, банковский и продуктовый ритейл, пришли к нам с Запада. «Западные менеджеры гораздо лучше подкованы в техническом плане. И к тому же они гораздо лучше коммуницируют, – считает Борисов. – Поэтому на Западе к нашим соотечественникам часто несколько предвзятое, порой даже пренебрежительное отношение».

Например, в США по-прежнему живут верой в то, что украинцы, может быть, очень хорошие инженеры, но в вопросах менеджмента американцы всегда готовы дать любому из них сто очков форы. «Я не слышал про то, чтобы американская фирма пригласила человека из Украины на ответственную должность, – говорит он. – Устроиться руководителем даже не среднего, а самого низшего звена очень трудно, так как от менеджера требуется опыт работы в стране присутствия и приличное знание языка. Начать свое дело еще труднее; чтобы зарегистрировать фирму, необходимо разобраться с различными формами компаний.

Например, в США разные штаты имеют свои правила регистрации, налоговые платежи и послабления».
Что касается европейских стран, то эксперты отмечают, что соотечественники, как правило, заинтересованные в развитии карьеры за границей, в отличие от британских или французских служащих, всегда готовы задерживаться на работе допоздна и проводить там выходные дни за гораздо меньшие деньги. «У наших иммигрантов есть значительное преимущество – они работают с большим энтузиазмом и самоотдачей.

Таким образом, мы берем не мастерством, а напором и драйвом», – добавляет Борисов.
Когда отечественные компании приглашают на работу западных менеджеров, то предлагают им более высокий уровень компенсации, чем те могли бы получить у себя на родине.

Россияне, украинцы, белорусы способны предложить западным работодателям только знание специфики отечественного бизнеса. Для некоторых зарубежных компаний оказывается ценным опыт работы российских менеджеров в условиях развивающегося рынка.

Однако все зависит от сферы деятельности.
По материалам job.join.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги