Каким профессиям вреден… отпуск?

05.07.2013

За время отпуска некоторые умудряются “наотдыхаться” так, что возвращаются на работу ещё более уставшими и неработоспособными.
Только редким счастливчикам ни разу не довелось испытать на себе так называемый послеотпускной синдром.

Две-три недели безудержного отдыха могут запросто выбить из колеи, и потом настроиться на рабочий ритм очень и очень трудно. Ещё хуже приходится тем, кто на отпуск улетал в тёплые страны и не успел акклиматизироваться; а кому и вовсе просто не хватает времени на то, чтобы полноценно отдохнуть и набраться сил.

Впрочем, как показало исследование поратал Superjob, тяжесть послеотпускного “похмелья” зависит не только от длительности и интенсивности вашего отдыха, но… и от вашей профессии. Опросив специалистов ращзличых областей.

Социологи составили своеобразный рейтинг профессий, представителям которых легче и сложнее всего возвращаться из отпуска.
Итак, самыми восприимчивыми к послеотпускному стрессу оказались экономисты (об этом доложили 45% из них), PR-менеджеры (43%) и работники кадровой сферы (38%).

Как писали респонденты, первую очередь им сложно возвращаться к работе потому, “что надо рано просыпаться по утрам”, а также из-за большого количества срочных заданий, которые валятся на них в первый же рабочий день. 24-летнийфинансовый специалист из Мегиона просто признался, что “не хочет работать”; впрочем, в этой сфере как раз и работает больше всего неудовлетворённых своей профессией людей.

Четвёртую строчку рейтинга заняли преподаватели (37%), что и не удивительно, если учесть, что отпуск у них длится как правило около 2 месяцев. За это время люди успевают просто отвыкнуть от работы, но, в то же время, из-за большего эмоционального и физического утомления сокращение отпуска для них нежелательно. “После двух месяцев отдыха работать совсем не хочется, но свой отпуск мы заслуживаем”, – говорит организатор-методист дошкольного образования из Великого Новгорода.

А учитель из Серпухова добавляет, что, по его мнению, “нужна неделя адаптации и щадящий рабочий режим по возвращении к своим обязанностям”.
Чуть более чем в 30% случаев послеотпускному стрессу подвергаются журналисты, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами и менеджеры по логистике.

Они также сетуют на то, что им приходится очень рано вставать, а также отмечают, что постоянно испытывают стресс на работе. Чуть легче переживают кратковременный отдых офисные сотрудники, такие как юристы, секретари, бухгалтеры и аналитики (по 32%).

27% психологов – которые, казалось бы, должны знать о методах борьбы со стрессом всё – также возвращаются к рабочему ритму отнюдь не без осложнений.
Менеджеры по закупкам и продажам, вопреки распространённому нмению, оказались в нижней части рейтинга: среди них на послеотпускной стресс жалуются только 27 и 26% соотвественно.

Один из представителей этих профессий, участвовавший в опросе, признался, что даже успевает соскучиться по работе.
Открывают последнюю пятёрку врачи (24%) и инженеры (21%). “Из отпуска возвращаюсь на работу, как на праздник. Спешу, бегу.

О каком стрессе может быть речь?” – пишет врач-педиатр 54 лет и города Реутова. А ведущий инженер из Москвы просто уверен, что “хороший отдых – залог успехов в работе”, поэтому и стресса после отпуска быть не может.

Ну а замыкают список, как ни странно, руководители разного уровня (20%), системные администраторы (20%) и программисты (18%). Для последних досуг зачастую настолько похож на рабочую деятельность, что в общем-т о никакой трудовой “акклиматизации” у них нет.

То же касается директоров и других топ-менеджеров: во время отпуска они постоянно “держат руку на пульсе” и настолько привыкли работать без перерывов, что тоже не испытывают стресс.
Кстати
Среди респондентов были и такие, кто признался, что никогда не был в отпуске вообще.

Больше всего таких трудоголиков (или несчатсных) оказалось среди менеджеров по работе с клиентами (11%), секретарей (10%) и журналистов (9%), меньше всего – среди врачей (1%) и кадровиков (2%). Ни одного “раба компании” не нашлось в рядах психологов и менеджеров по логистике.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"