|
Каким видится современный рынок труда тем, кто ищёт работу19.02.2014
1. Огромное количество кандидатов на всякую приличную работу. Люди знают, что им придется противостоять десяткам, сотням, а возможно, и тысячам других соискателей, что и является основной причиной пессимизма. В данном случае обычно говорится о том, что очень многие потенциальные работодатели либо не отвечают на поданные заявки, либо не ставят кандидатов в известность о результатах прохождения интервью. Народная молва настаивает на дальнейшем “ухудшении” плохого отношения к кандидатам. 3. Появление так называемого невидимого рынка труда, представленного рабочими местами, о наличии которых никогда открыто не заявляется и которые имеют репутацию самых перспективных. И как на них вообще кто-то устраивается? 4. Ощущение безнадежности от принадлежности к группам, которые люди характеризуют как заведомо лишенные перспектив и к которым, в частности, относят длительно безработных, “слишком старых” или не имеющих востребованной рынком квалификации. Насколько надежна работа, которую человек пытается получить? В глубине души каждый лелеет надежду, что, если дела пойдут совсем плохо, можно будет вернуться на прежнее место. 6. Предполагаемое нежелание работодателя давать нужную профессиональную подготовку и трудности, которые связаны с этим для молодежи и тех, кто хотел бы сменить профиль работы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |