|
Карьера мешает женщинам родить ребенка?10.03.2014
Рост числа женщин с удачными карьерами привел к тому, что многие из них ничего не знают о беременности и материнстве. В отчете благотворительной организации Tommy`s говорится, что рост числа женщин с удачными карьерами привел к тому, что многие из них ничего не знают о беременности и материнстве. Они мало знают о детях и о том, что испытывает женщина во время беременности, поэтому из-за каждого пустяка обращаются к врачу и не могут справиться с ощущением потери контроля над происходящими. Всего в ходе исследования специалисты опросили около тысячи британских женщин. Из них 268 находились в возрасте от 31 до 35 лет, 80 – от 36 до 40 и девять – от 41 до 45 лет. Каждая пятая такая женщина говорит, что она была «эмоционально не готова к беременности», две из трех говорят, что этот опыт оказался более изматывающим, чем они ожидали; а половина женщин говорят, что нуждались в ободрении. В прошлом женщины перенимали знания о беременности и навыки по уходу за детьми от матерей и сестер, но теперь они обращаются к интернету, руководствам по уходу за детьми или к своим врачам. Многие семьи живут далеко от своих родных, поэтому женщине сложнее попросить совет или помощь у своей матери. Неопытность родителей привела к возрастанию на рынке труда количества нянь для тех, кто может это себе позволить. Популярные телевизионные передачи, такие как «Суперняня», вызвали у людей большую уверенность в нянях и их возможностях. Среди представителей среднего класса выросла тенденция нанимать персонал для помощи по уходу за ребенком после рождения младенца. Няни, следящие за малышами, остаются с семьей до 10 недель, прививая детям полезные привычки, чтобы они засыпали в 7 часов вечера и спокойно спали до 7 утра. Эта услуга – дорогое удовольствие, помощь такой няни стоит 800 фунтов в неделю. Но иногда услуги няни по уходу за младенцем оплачиваются медицинской страховкой – если няня является дипломированной сестрой-акушеркой, а у матери было кесарево сечение или еще какие-то осложнения при родах. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |