Карьерный рост: от менеджера к начальнику

Проработав несколько лет на одной должности, ты почувствовала себя увереннее и задумалась о том, чтобы найти работу с более высоким уровнем дохода. Самым простым вариантом развития ситуации станет переход в другую компанию, где ты будешь выполнять схожий круг обязанностей.

Но именно сейчас стоит спланировать свой дальнейший карьерный рост.
Перед тем, как обращаться в рекрутинговое агентство, определи, в каком качестве ты видишь себя в будущем. Алгоритм построения планов прост:
• Поставь перед собой долгосрочные и краткосрочные цели.

Хочешь ли ты двигаться по “горизонтали”, переходя из своей компании туда, где платят больше, или считаешь правильным расти “по вертикали”, увеличивая свои доходы за счет большей ответственности?
• Иди от общего к частному, от основной цели к тому, как добиться желаемого результата.

К примеру, если через пять-семь лет ты хотела бы стать директором крупной западной компании, ответь на такие вопросы: чего тебе не хватает, чтобы эффективно выполнять такую работу? Дополнительных знаний, опыта, навыков?

Как ты может приобрести этот опыт и развить эти навыки? Сколько для этого понадобится времени?
• Определи свои приоритеты.

Реши для себя, что важнее – деньги или дополнительные знания, связанные с новым профессиональным опытом?
• Важна ли для тебя стабильность, или большую роль играет финансовый успех?

Если предпочитаешь стабильность, то тебе противопоказана карьера в продажах или в кадровом бизнесе, и больше подойдет должность логиста или бухгалтера. Если же главным является финансовый успех, то, возможно, как раз наоборот, ты будешь эффективнее работать в продажах

Продумывая продвижение по карьерной лестнице, не стоит создавать детальный план, расписывать все чуть ли не по месяцам. У тебя должно быть видение того, кем ты хочешь стать, и того, какими навыками и умениями ты стремишься овладеть.

И если ты поняла, что повышение зарплаты не единственная твоя карьерная цель, тебе стоит рассмотреть следующие варианты развития.
• Обсуди со своим руководством возможность повышения.

А, продвинувшись по карьерной лестнице в своей компании, спустя некоторое время попытайся устроиться в крупную организацию на руководящую позицию.
• Выясни, есть ли в компании, где ты сейчас работаешь, корпоративный карьерный план.

Планирование карьеры сотрудников – тактика относительно новая, но уже популярная во многих компаниях разных масштабов. Корпоративный карьерный план, в отличие от личного, представляет собой варианты роста и перемещения сотрудника внутри компании.

И речь идет не только о “вертикальном” движении по принципу “специалист – старший специалист – начальник”. Многие руководители предусматривают возможность перехода сотрудника из одного подразделения в другое.

Возможно, ты сможешь приобрести необходимый опыт, не меняя места работы.
• Если же ты чувствуешь, что мотивации оставаться на прежнем месте нет, подумай о том, чтобы продолжить учебу.

Высока вероятность того, что для осуществления карьерного плана тебе понадобятся дополнительные профессиональные знания. А значит, стоит посвятить часть своего времени учебе. Курсы или школа МВА – выбор остается за тобой.

Не бойся на какое-то время остаться без работы: выбрав правильное направление обучения и получив необходимый опыт, ты станешь еще более востребованным и желанным сотрудником.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги