Каждому скакуну – свое стойло!

Если это – ваша проблема
Всякий человек, который менял работу чаще, чем раз в пять лет, наверняка сталкивался на собеседовании с вопросом кадровика: «Чего вам не сидится?

Почему вы отовсюду уходили?» И тут важно понять, является ли это действительно вашей проблемой или нет, и хотите ли вы ее решить. Действительно ли вы «скакун» или это навешенный на вас ярлык?
Попробуйте быть искренним прежде всего с самим собой.

Скорее всего, вы действительно «скакун», если в вашей трудовой биографии то и дело повторяются следующие ситуации, которые становятся причинами вашего быстрого увольнения:
вы ругались со всеми, кто работал вместе с вами;
вам быстро становилось скучно на работе;
вы моментально разочаровывались в размерах зарплаты;
вас не устраивал коллектив;
оказывалось, что работа находится слишком далеко от вашего дома;
выяснялось, что вам не хватает квалификации для выполнения возложенных на вас задач;
вас не устраивал режим работы;
вам казалось, что начальник – сущая сволочь, подобных которой больше не найти;
вы начинали часто болеть, как только выходили на работу… и так далее.
Учтите, что перечисленные выше обстоятельства, в принципе, являются обычными причинами увольнения, но весь вопрос в том, насколько часто это повторяется в вашей жизни, насколько вы взяли себе за правило искать причины для увольнения…

Если это – проблема кадровика
Бывают персональщики, которые считают, что человек должен работать на одном месте десятилетиями. У них нет представления о том, как следует строить карьеру. Они уверены, что на любом предприятии можно получать удовлетворение от работы.

Это люди старой закалки, спорить с ними бесполезно. Они будут отчитывать вас, даже если вы меняете работу раз в три-четыре года. Что вы можете им сказать в ответ? Наверное, признать, что бывают разные обстоятельства и вы надеетесь больше не повторять сделанных ошибок.

И наоборот, бывают среди кадровиков люди, которым абсолютно все равно, каков ваш предыдущий трудовой путь. Им важно закрыть вакансию – хоть вами, хоть кем другим.

Бывает так, что на предприятии огромная текучка, зарплаты низкие, условия труда плохие – и в трудовую книжку никто не смотрит.
С одной стороны, для вас это хорошо: никто вас не будет называть «скакуном».

С другой стороны, такая атмосфера равнодушия и текучки на предприятии неминуемо скажется на вас. В вас еще более укоренится стереотип поведения «скакуна».
Однако далеко не все персональщики впадают в ту или иную крайность.

Некоторые из них действительно смотрят на вас более или менее объективно и просто пытаются просчитать, не станете ли вы проблемой для их предприятия, не покинете ли его слишком быстро. Они будут придирчиво рассматривать вашу трудовую и задавать вам провокационные вопросы, типа: «Да… в вашей трудовой даже места для записей нет… Что же вас так носило-то по разным фирмам?

Почему из угла в угол бегали? Счастья искали? Больших денег?» И тут ваша задача – переубедить кадровика. Вы должны использовать для этого какие-то аргументы, например:
1. Признать правоту всех обвинений

Вы можете сказать: «Да, глупо с этим спорить. Я действительно часто менял работу. Возможно, это не очень хорошо. Но сейчас у меня другие планы: работать постоянно, стабильно».

2. Сослаться на невезение
Вы можете признаться: «Мне действительно как-то не везло. Но я уверен, что с этим покончено и сейчас я окажусь на нужной мне работе».

3. Свалить все на временные семейные проблемы
Например, вы можете пожаловаться: «Раньше ребенок был маленьким, приходилось больше о нем заботиться. Сейчас же этой проблемы нет, он вырос. Я готов работать без перебоев».

4. Описать свой личностный рост
Вы можете сослаться на то, что «искали» себя: «Я перебирал работы, искал, что мне может быть интересно. Теперь точно знаю, чего хочу.

Поэтому уверенно иду к вам в фирму».
Как перестать быть «скакуном»
Допустим, собеседование вы прошли.

Но ваша внутренняя проблема, если вы ее признаете за собой, – неуживчивость, частая смена настроений, целей и, как следствие, частая смена работы – может остаться. Как с этим быть?
1. Ваша конфликтность

Допустим, на предыдущих местах работы часто возникали конфликтные ситуации, в которые вы были втянуты тем или иным образом. Вы не поделили со своими коллегами инструменты, рабочее место, не смогли договориться о расписании, не разделили клиентов.

Вам кажется, что к вам были явно несправедливы, что вас намеренно выпирали с работы.
Правильное решение:
Вы должны понять, что со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

Обратите внимание на первые адаптационные дни. Изучайте окружающих вас людей и не начинайте спорить по пустякам.
2. Ваша неразборчивость

Вы приходили на работу и быстро убеждались, что вас не устраивает ни график, ни зарплата. Вас разочаровывали условия работы – и вы быстро писали заявление об увольнении.
Правильное решение:

Выбирая работу, будьте более осмотрительны. Не бросайтесь на первое попавшееся дело, внимательно изучайте все условия и примеряйте их к себе до того, как издан приказ о вашем оформлении.
3.Отсутствие ясных целей и понимания того, чем вы на самом деле хотите заниматься

Вы можете слоняться с одного предприятия на другое, но не извлекать из этого никаких уроков.
Правильное решение:
Из каждого увольнения извлекайте пользу.

Старайтесь понять, что именно вас не устроило, и в дальнейшем находите себе такое дело, которое вам было бы интересно и с материальной, и с идеологической точки зрения.
4. Неумение привыкать

Если вас что-то не устраивало – вы не пытались проанализировать, можно ли исправить ситуацию, а всегда рубили с плеча: писали заявление об увольнении.
Правильное решение:
Не торопитесь увольняться, если вы разочарованы.

Возможно, стоит привыкнуть, сделать над собой некоторое усилие, чему-то поучиться. Уволиться проще всего. Но тогда жизнь пройдет мимо вас и ничему вас не научит
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги