|
|
|
 |
 |
|
Киев начал отбор волонтеров на Евро-201210.04.2013
В Киеве с 1 июля 2011 года начался отбор кандидатов в волонтеры на Евро-2012. Как сообщили в пресс-службе Киевской городской государственной администрации, собеседования с кандидатами проходят в созданных опорных центрах, которые в будущем будут служить для обеспечения и поддержки волонтеров во время обслуживания финальной части чемпионата Европы в 2012 году а именно: на базе специализированных школ №43, 53, 207, 214 и средней общеобразовательной школы №78. Как сообщают в Главном управлении по вопросам подготовки и проведения Евро-2012, будут отбирать волонтеров специалисты научно-методического центра практической психологии и социальной работы Академии педагогических наук при Министерстве образования и науки Украины, который стал победителем открытых конкурсных торгов. Данный центр имеет значительный опыт в организации украинских и международных волонтерских проектов. Отбор волонтеров осуществляют исключительно специалисты по психологии, педагогические работники и преподаватели по языковой подготовке, имеющие соответствующие ученые звания, научные степени и сертификаты. Будут принимать волонтеров на работу по результатам собеседования на иностранном языке. Напомним, по состоянию на начало июля 2011 года на веб-сайте Принимающего города Киева зарегистрировалось свыше 6 тысяч кандидатов в волонтеры. Программа подготовки “Киевский волонтер” набирает все большей популярности не только в Украине. Стать киевским волонтером уже выразили желание граждане из Германии, Польши, Азербайджана, Норвегии, Канады, Грузии, США и даже из Индии. Приобщиться к футбольному празднику в столице больше всего стремятся девушки и женщины – 71%. 16% из всех зарегистрированных уже имели предыдущий опыт работы в волонтерских проектах, 83% -студенты, а 94% имеют желание пройти бесплатный курс практико-языковой подготовки. Относительно направлений работы, то больше всего кандидаты в волонтеры хотели бы оказывать информационную поддержку болельщикам – 47%, работать в медиа центре Принимающего города выразили желание 45%, помогать в официальной фан-зоне – 35%. Наименьшее желание вызывает у молодых людей языковая помощь службам безопасности города – только 7% желающих.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.