Киевлян обещают защитить от массовых увольнений

11.04.2013

Вопрос занятости и оплаты труда в столице находится под постоянным контролем и мониторингом Киевской горгосадминистрации и Главного управления по труду и занятости.

Спрос на рынке труда в Киеве на данный момент превышает предложение рабочей силы в 4 раза, в то же время, по Украине на одно свободное рабочее место претендуют три человека, зарегистрированные в службе занятости. Состоянием на 1 декабря 2008 года киевлянам предлагается 33,7 тыс. вакансий.

Уровень занятости трудоспособного населения в столице на последнюю отчетную дату составлял 72,9 %, в возрасте 15-70 лет – 65,1 %. Кроме того, продолжается рост номинальной заработной платы: в октябре 2008 года она составляла 3 тыс. 212 грн., что на 27% выше, чем в октябре прошлого года и в 1,7 раза превышает среднюю зарплату по Украине (1 тыс.

917 грн.).
Также, с целью своевременного осуществления антикризисных мероприятий по предотвращению влияния мирового финансового кризиса на рынок труда, Главным управлением направлены предложения Киевскому городскому совету профсоюзов и городским организациям работодателей о проведении совместно с отраслевыми профсоюзами информационно-разъяснительной работы с руководителями предприятий о возможном перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников, соблюдении конституционных гарантий трудовых прав граждан во время увольнений.

Для решения вопроса минимизации влияния мирового финансового кризиса на состояние экономики и рынка труда районным в г. Киеве государственным администрациям направлены письма относительно обеспечения проведения с работодателями районов работы по недопущению массовых увольнений работников, своевременного реагирования на информацию предприятий, где планируется увольнение работников, для принятия мер по адаптации уволенных работников к условиям рынка труда и предотвращения безработицы.
Кроме того, Коллегией Главного управления труда и занятости поручено Киевскому городскому центру занятости принять эффективные меры для предоставления киевлянам помощи по трудоустройству и защите от безработицы.

В частности: обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей об обеспечении гарантий государственной социальной защиты от безработицы; осуществлять мониторинг объемов увольнений в Киеве и принимать при участии работодателей и профсоюзов меры для адаптации уволенных людей к условиям рынка труда; активизировать работу по профориентации и социально-психологической адаптации уволенных работников, в первую очередь неспособных на равных конкурировать на рынке труда и нуждающихся в социальной защите; повысить эффективность профессионального обучения безработных в соответствии с потребностями рынка труда и требованиями работодателей.
Также в пресс-службе КГГА отмечают, что уровень зарегистрированной безработицы в городе по сравнению с данными на 1 октября 2008 года не изменился, и на 1 ноября составлял 0,3% трудоспособного населения (в Украине вырос на 0,1 процентного пункта и составлял 1,9%, высочайший уровень в Ровенской области – 3,3%).

Учитывая влияние мирового финансового кризиса и положение дел на отечественном и региональном рынках труда, Главным управлением направлены предложения в Минтруда Украины о рассмотрении вопроса введения в действие статей 24-26 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” по частичной безработице.
Ранее руководитель информационно аналитического центра “Форекс Клуб” Николай Ивченко заявлял о том, что количество безработных в Украине к лету 2009 года может значительно превысить 2 млн. человек.

Также напомним, что ранее Министр труда и социальной политики Людмила Денисова заявила, что по предварительным экспертным оценкам, уровень безработицы в следующем году может возрасти до 7,7%, а ухудшения ситуации на рынке труда и роста безработицы можно ожидать уже начиная с декабря текущего года. По информации Министра, в начале ноября в стране насчитывалось 1,4 млн. безработных. Только за первые две недели ноября их число увеличилось на 54 тыс.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"