Согласно ч. 1 ст. 175 УК привлечению к уголовной ответственности подлежит руководитель предприятия, учреждения или организации (а также физлицо-СПД) умышленно и безосновательно не выплативший зарплату, стипендию или пенсию за один месяц.

При этом максимальное наказание за такое преступление составляет до двух лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если же речь идет о нецелевом использовании средств, предназначенных для выплаты зарплаты, стипендии, пенсии, то наказание может составить до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ч.

2 ст. 175 УК).
В то же время, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности выплата зарплаты, пенсии или стипендии им была осуществлена.

Похожие вакансии

Невыплата зарплат – криминально наказуема
Руководители предприятий, которые задерживают выплату зарплаты своим работникам, рискуют оказаться за решеткой. С начала года по данной категории дел уже вынесено 45 обвинительных приговоров. В последнее время наблюдается малоприятная тенденция – растет число предприятий, задерживающих выплату либо вообще не выплачивающих зарплаты своим работникам. И хотя работодатели иногда становятся нарушителями не…
Мнение: Как добиться своевременной выплаты зарплаты
Юрист юридической фирмы “Ильяшев и партнеры” Валерия Гудий объясняет, положена ли работнику компенсация за время вынужденной задержки зарплаты и как можно через суд добиться возмещения морального и материального ущерба Валерия ГУДИЙ юрист юридической фирмы “Ильяшев и партнеры” На 1 апреля долг по зарплате составил 1,5 млрд. грн. Причем задолженность существует…
Реально ли заставить всех работодателей рассчитаться с долгами за 8 месяцев?
Но работодатели возвращают долги только после вмешательства правоохранительных органов… Украина борется с долгами по зарплате практически со дня провозглашения независимости. Но коренного перелома в этой борьбе пока не произошло. Даже внедрение правительством жестких санкций, вплоть до уголовной ответственности, не привело к решению проблемы. В конце января в ситуацию вынужден был…
C 2008 года в Украине увеличатся стипендии и зарплаты
Министерство образования и науки Украины опубликовало анализ текущего состояния образовательной сферы и планы на будущий год. В частности, глава этого ведомства С. Николаенко заявил на пресс-конференции о том, что на 2008 год запланировано потратить из государственной казны на образование 55,6 млрд. грн. При этом анонсируется, что в следующем году средняя…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com