Одним из основных требований является владение иностранным языком. Не факт, что он пригодится, но знать его соискатель обязан. Нередко это требование формулируется как “English is a must, German is a plus”.

Понимать это стоит буквально.

При подборе персонала в иностранный филиал, главной задачей немецкого рекрутера становится поиск сотрудников, которые знакомы как с местной, так и с немецкой культурами. Требование это весьма актуально.

Простой пример: раньше в немецких компаниях бытовало мнение, что менеджеры из России очень терпеливы, потому что – в отличие от европейцев – они не говорили о своих трудностях сразу. Русский менеджер молчал до тех пор, пока не лопалось терпение у него самого, а потом немецкий начальник не мог понять, почему ценный сотрудник уволился, ведь он думал, что все идет хорошо.

Понимание местной культуры и сеть контактов на родине важны, прежде всего, для будущих сотрудников отделов продаж и сбыта. Выпускник иностранного вуза с данной специализацией имеет все шансы попасть в немецкую компанию – ему совсем не обязательно иметь европейский диплом.

А вот для технического персонала большим преимуществом станет зарубежное техническое образование и опыт работы с передовыми технологиями на Западе.

По словам рекрутеров, идеальный кандидат для работы в немецкой фирме – это человек с опытом работы в западной культуре и пониманием принципов функционирования матричной структуры, принятой в европейских компаниях.

В то же время немцы осторожно относятся к представителям славянских стран, имеющим опыт работы в Германии. По их мнению, такие сотрудники уже избалованы. Они привыкли к определенному уровню дохода и социальным выплатам, поэтому их ожидания в отношении работы на родине достаточно высокие.

Наиболее популярными каналами для трудоустройства в немецких предприятиях на территории стран СНГ являются Интернет, кадровые агентства и личные связи. Специалисты не рекомендуют тратить время на печатные издания о работе, а советуют лучше сконцентрироваться на объявлениях в Интернете.

Также рекомендуется рассылать резюме по собственной инициативе – в случае появления в компании новой позиции, внутренние рекрутеры немецких компаний всегда будут рады, если в базе данных уже есть подходящие кандидаты.

http://biz.liga.net

Похожие вакансии

Немецкие работодатели ищут 45 тыс. ІТ-специалистов
В Германии каждый второй руководитель предприятия по производству программного обеспечения боится отрицательного влияния кризиса. Однако, в отличии от всех других областей, сокращение штата специалистов здесь не предусматривается. Наоборот – предприятия продолжают искать высококвалифицированных информатиков, 45 тыс. вакансий остаются открытыми. В области информационных технологий в Германии работают 830 тыс. человек. На…
Кого ищут работодатели в августе?
Эксперты связывали рост количества вакансий с тем, что осенью ожидается оживление в сфере продаж, услуг, общепита, производства, логистики, рекламы и PR. Похоже, что эти прогнозы сбываются. Причем, если количество вакансий для специалистов среднего ценового сегмента (в пределах 3,5-4 тыс. гривен) выросло, по сравнению с июнем, в среднем на 10%, то…
Кого в этом году будут искать работодатели
В этом году у украинских компаний будут пользоваться спросом рядовые сотрудники по рабочим специальностям, а также менеджеры по продажам, прогнозирует консалтинговая компания H-aRt. Как сообщили Корреспондент.biz эксперты, также ожидается рост запросов на специалистов по маркетингу и рекламе, в то же время спрос на IT-специалистов может уменьшиться, По данным экспертов компании,…
На кого сейчас активнее всего охотятся работодатели
На рынке труда программисты и медработники по-прежнему остаются самыми востребованными специалистами. Немного упал спрос на менеджеров по продажам – вместо них в ТОП-3 наиболее востребованных категорий соискателей в октябре 2009 года попали риэлторы. Незначительное падение спроса на менеджеров по продажам объясняется тем, что рекрутерам удалось закрыть открытые в прошлом квартале…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com