|
Кого ищут работодатели в августе?27.08.2013Эксперты связывали рост количества вакансий с тем, что осенью ожидается оживление в сфере продаж, услуг, общепита, производства, логистики, рекламы и PR. Похоже, что эти прогнозы сбываются. Причем, если количество вакансий для специалистов среднего ценового сегмента (в пределах 3,5-4 тыс. гривен) выросло, по сравнению с июнем, в среднем на 10%, то для управленцев высшего и среднего звена – на все 20%. Если спрос на “продажников” продолжает стабильно расти, то HR-специалисты, которых компании активно набирали на работу в мае и в июне, в июле уже не пользовались такой популярностью среди работодателей. Все просто: большинство вакансий на сегодняшний день уже закрыто. Продолжает падать спрос на журналистов, что лишний раз подтверждает затянувшийся кризис на рынке СМИ. В июле число вакансий на позиции журналистов и редакторов снизилось в 2 раза. Тенденцию к традиционному спаду количества резюме на отпускной период нарушили выпускники вузов. Мало того, что они заполонили своими резюме кадровые агентства и сайты поиска работы, так выпускники еще и внесли легкую сумятицу в статистику: большинство размещает свои резюме не только в рубриках по основной специальности, но также и в нескольких смежных. Впрочем, всегда остается шанс найти себе работу, даже не имея опыта. В данный момент на украинский рынок выходит крупная сеть ресторанов быстрого питания, которая, – по словам представителей рекрутинговых агентств, через которых происходит подбор персонала, – предпочитает набирать людей без опыта работы – им проще обучать новичков самостоятельно с учетом специфики работы в холдинге. В главный офис, который располагается в Киеве, требуются офис-менеджеры и маркетологи. Для работы в самих ресторанах набирают поваров, барменов, официантов и кассиров, причем также без опыта работы. Финансы Растет потребность в специалистах финансового сектора. В июле спрос на бухгалтеров различной специализации составил 47% от всех вакансий для специалистов финансовой сферы. Очень активными в подборе сотрудников показали себя HR-департаменты украинских банков. Эксперты связывают это с тем, что банковский бизнес наконец-то начинает становиться на ноги. По сравнению с июнем, число вакансий для банковских работников выросло в среднем на 20%. Преимущественно банки набирают кассиров-операционистов и специалистов контакт-центров. В июле на эти позиции приходилось до 70% вакансий. Недвижимость Как и в июне, на столичных стройках были востребованы штукатуры, маляры, бетонщики, арматурщики, крановщики, стропильщики и разнорабочие. Среди специалистов по-прежнему наблюдался спрос на ведущих инженеров, прорабов, архитекторов, руководителей сметного отдела и проектировщиков. По сравнению с прошлым месяцем, спрос на этих специалистов вырос на 33%. Эксперты связывают это с двумя обстоятельствами. Во-первых, в столице продолжают размораживаться долгострои. Во-вторых, активизируется строительство объектов к Евро-2012. В связи с разгаром отпускного сезона заметно поредело количество риелторов, подыскивающих новое место работы. В последние месяцы спрос на представителей этой профессии и так неуклонно возрастал – в среднем на 6-8%. Благодаря снижению числа резюме сейчас на рынке спрос на риелторов вырос почти в два раза – до 4,9 вакансий на 1 резюме. Зарплаты Эксперты отмечают, что размеры зарплат в июле не претерпели существенных изменений. Но утверждать, что они не изменились вообще, нельзя. Кое-какие подвижки были. Например, в июле бухгалтерам предлагали больше на 10%, что кажется логичным на фоне растущего спроса на представителей это профессии. В банковской сфере также наблюдается увеличение числа вакансий и, соответственно, зарплатных предложений (по сравнению с июнем, на 14%). Связь спроса и заработной платы наблюдается и по тем профессиям, которые показали отрицательную динамику. Так, журналистам в июле предлагали зарплаты на 4,6% меньше, чем в июне. Если зарплаты строителей, которые показали небольшой рост в мае, в июне уже стабилизировались, то представители технических профессий только сейчас начинают получать больше. Зарплаты квалифицированных электромонтеров, слесарей, токарей уже в июле поднялись, в среднем на 500-1000 гривен. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |