Кого ищут работодатели в августе?

27.08.2013

Эксперты связывали рост количества вакансий с тем, что осенью ожидается оживление в сфере продаж, услуг, общепита, производства, логистики, рекламы и PR. Похоже, что эти прогнозы сбываются.

Причем, если количество вакансий для специалистов среднего ценового сегмента (в пределах 3,5-4 тыс. гривен) выросло, по сравнению с июнем, в среднем на 10%, то для управленцев высшего и среднего звена – на все 20%.

Если спрос на “продажников” продолжает стабильно расти, то HR-специалисты, которых компании активно набирали на работу в мае и в июне, в июле уже не пользовались такой популярностью среди работодателей. Все просто: большинство вакансий на сегодняшний день уже закрыто.

Продолжает падать спрос на журналистов, что лишний раз подтверждает затянувшийся кризис на рынке СМИ. В июле число вакансий на позиции журналистов и редакторов снизилось в 2 раза.

Тенденцию к традиционному спаду количества резюме на отпускной период нарушили выпускники вузов. Мало того, что они заполонили своими резюме кадровые агентства и сайты поиска работы, так выпускники еще и внесли легкую сумятицу в статистику: большинство размещает свои резюме не только в рубриках по основной специальности, но также и в нескольких смежных.

Впрочем, всегда остается шанс найти себе работу, даже не имея опыта. В данный момент на украинский рынок выходит крупная сеть ресторанов быстрого питания, которая, – по словам представителей рекрутинговых агентств, через которых происходит подбор персонала, – предпочитает набирать людей без опыта работы – им проще обучать новичков самостоятельно с учетом специфики работы в холдинге.

В главный офис, который располагается в Киеве, требуются офис-менеджеры и маркетологи. Для работы в самих ресторанах набирают поваров, барменов, официантов и кассиров, причем также без опыта работы.

Финансы

Растет потребность в специалистах финансового сектора. В июле спрос на бухгалтеров различной специализации составил 47% от всех вакансий для специалистов финансовой сферы. Очень активными в подборе сотрудников показали себя HR-департаменты украинских банков.

Эксперты связывают это с тем, что банковский бизнес наконец-то начинает становиться на ноги. По сравнению с июнем, число вакансий для банковских работников выросло в среднем на 20%. Преимущественно банки набирают кассиров-операционистов и специалистов контакт-центров.

В июле на эти позиции приходилось до 70% вакансий.

Недвижимость

Как и в июне, на столичных стройках были востребованы штукатуры, маляры, бетонщики, арматурщики, крановщики, стропильщики и разнорабочие. Среди специалистов по-прежнему наблюдался спрос на ведущих инженеров, прорабов, архитекторов, руководителей сметного отдела и проектировщиков.

По сравнению с прошлым месяцем, спрос на этих специалистов вырос на 33%. Эксперты связывают это с двумя обстоятельствами. Во-первых, в столице продолжают размораживаться долгострои.

Во-вторых, активизируется строительство объектов к Евро-2012.

В связи с разгаром отпускного сезона заметно поредело количество риелторов, подыскивающих новое место работы. В последние месяцы спрос на представителей этой профессии и так неуклонно возрастал – в среднем на 6-8%. Благодаря снижению числа резюме сейчас на рынке спрос на риелторов вырос почти в два раза – до 4,9 вакансий на 1 резюме.

Зарплаты

Эксперты отмечают, что размеры зарплат в июле не претерпели существенных изменений. Но утверждать, что они не изменились вообще, нельзя. Кое-какие подвижки были.

Например, в июле бухгалтерам предлагали больше на 10%, что кажется логичным на фоне растущего спроса на представителей это профессии. В банковской сфере также наблюдается увеличение числа вакансий и, соответственно, зарплатных предложений (по сравнению с июнем, на 14%).

Связь спроса и заработной платы наблюдается и по тем профессиям, которые показали отрицательную динамику. Так, журналистам в июле предлагали зарплаты на 4,6% меньше, чем в июне.

Если зарплаты строителей, которые показали небольшой рост в мае, в июне уже стабилизировались, то представители технических профессий только сейчас начинают получать больше. Зарплаты квалифицированных электромонтеров, слесарей, токарей уже в июле поднялись, в среднем на 500-1000 гривен.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"