Кого нанимают на работу ?

25.06.2013

Кого нанимают на работу ? кандидат

Если бы проводились специальные исследования на тему “Эффективность приема персонала”, думаю, они бы открыли печальную картину. В большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата.
И все дело здесь в человеческом факторе.

Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован.
Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.
При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.

На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.
И еще много всяких “НО” и “ЕСЛИ”, которые в итоге могут привести к отказу.
Ведь представителю работодателя очень легко сказать “НЕТ”.

Более того, ему ничего это не стоит. Практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему.
И никаких наказаний для рекрутеров по этому поводу не предусмотрено.

И в свете этой ситуации возникает резонный вопрос -
Кто эти счастливчики, которым удается получить искомое работное место ?
И вот ответы на этот вопрос. Работу получает тот:
* Кто сможет доказать, что он способен справиться с данной должностью.

В основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.
* У кого лучше развита презентация себя и своих навыков. Так сказать умеет “пустить пыль в глаза”.
* Кто более настойчив и уверен в себе.
* Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми.

* У кого есть огонь в глазах, цели и планы.
* Кто лучше по личному мнению представителя работодателя подходит на данную должность. Тот самый человеческий фактор.

* Кто умеет искать работу: писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты и кейсы.
* Чья стрессоустойчивость позволяет сохранять спокойствие и уверенность во время собеседования.

* Кто имеет необходимые связи и контакты
* Обладает успешным опытом на предыдущих работах
* Может подтвердить свои заслуги – рекомендации
* Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование
* Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя
* Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки
Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы.

При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен.

И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований.
Поэтому ваша задача как соискателя, использовать все эти ответы в личной практике поиска работы, а также советы и методы из моего блога . Только так ваши шансы на получение отклика на свое резюме и конечное трудоустройство будут намного выше.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"