|
Количества вакансий в сфере туризма выросло в 4,5 раза?19.12.2013
Количество вакансий в сфере туризма весной 2011 года (март 2011 – май 2011) выросло в 4,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2010 года Самый большой прирост вакансий – в 11,5 раза произошел в направлении “Продажа туристических услуг”. Более чем в 2 раза увеличилось количество вакансий для специалистов по организации туристических продуктов, экскурсоводов и гидов, а также руководителей в сфере туризма. По мнению рекрутеров, объяснить данную тенденцию можно тем, что подготовка к летнему сезону у компаний туроператоров начинается сразу же после зимнего сезона, а туристические агентства открываются или расширяются в марте-апреле, что бы начать продажи уже на майские праздники. Поэтому всплеск вакансий приходится именно на этот период. Набирать персонал раньше не имеет экономического смысла, так как февраль-март низкий сезон в туризме. А если открывать агентство позже – останется мало времени, чтобы заработать. Основным фактором, который сильно повлиял на рынок труда в сфере туризма, эксперты называют отмену в начале 2011 года лицензии на турагентскую деятельность. То, что турагентскую деятельность стало вправе вести любое физическое лицо-предприниматель либо юридическое лицо, логично привело к увеличению количества турагентств и соответственно вакансий именно в сфере продаж туристических услуг. Огорчает лишь тот факт, что некоторые агентства, появившиеся перед сезоном, после него закрываются. Компании, которые на серьезном уровне готовятся к данному событию, еще в 2010 году сформировали или расширили отделы, ведущие подготовку к Евро 2012 . “Туризм, бесспорно, пострадал в кризис, как и многие другие отрасли. Продажи упали на 40-45%. На данный момент туристический рынок практически вернулся на объемы 2008 года, а продажи по некоторым направлениям даже превысили показатели 2008 года. И при отсутствии новых кризисов рынок должен расти на 20-25% в год. Думаю, что на рынке труда после летнего сезона 2011 не будет такого количества вакансий, как в марте и апреле. Но в сравнении с 2010, думаю, мы однозначно увидим позитивную динамику”, – отмечает Олеся Романек. ЛигаБизнесИнформ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |