|
Компании избавляются от персонала07.06.2013
Один из крупнейших производителей микропроцессоров Intel Corp планирует закрыть единственное оставшееся предприятие в Силиконовой долине, а также предприятия в Малайзии и на Филиппинах, что приведет к сокращению до 6 тыс. рабочих мест. Некоторым уволенным сотрудникам будут предложены позиции на других предприятиях компании, говорится в сообщении Intel. На конец прошлого года в Intel работали около 84 тыс. человек. Корпорация Sony также сообщила о намерении уволить 2 тыс. специалистов. Кроме того, компания сократит в ближайшее время производство телевизоров в Японии. Такие планы связаны с резким падением спроса на продукцию в условиях глобального финансового кризиса. Укрепление иены по отношению к доллару и евро также создает большие проблемы для Sony и делает невыгодным сбыт продукции на американском и европейском рынках. В рамках реструктуризации производства дирекция корпорации решила “консолидировать” выпуск телевизоров на одном из двух имеющихся в префектуре Айти заводов. Таким образом, одно предприятие будет фактически закрыто. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |