Компании проверяют будущих работников по волосам

20.01.2014

Компании проверяют будущих работников по волосам автобиография

Волосы могут рассказать о человеке больше, чем автобиография. В Великобритании, как и в других странах, на работу стараются не брать пьяниц, поэтому на собеседование кандидаты, как правило, приходят трезвыми.

Но работодатель хочет знать, сколько они выпили накануне и вообще каков их личный уровень потребления алкоголя. В некоторых учреждениях такую информацию получают из волос.
Оказалось, что волос может многое рассказать о времяпрепровождении своего хозяина.

Такой способ при раскрытии преступлений давно использует криминалист Джим Кембелл.
“Волосы растут со скоростью примерно 10 миллиметров в месяц. По ним мы можем проследить условия, в которых побывала данная личность.

Примерно так же срез дерева рассказывает о пережитых им зимах. Волосы содержат данные о целых годах, в частности о потреблении алкоголя”, – говорит Кембелл.

Лабораторная экспертиза волоса выявляет набор химических веществ в последовательности, обратной их поглощению организмом. На последнем миллиметре записано, сколько пинт пива выпил за трое суток испытуемый и не курил ли он того, что открыто не продается.

Анализ на выявление самых разных дурных привычек стоит 350 фунтов (около 700 долларов). Порой прием на работу обремененного ими человека обходится работодателю куда дороже.

Так некоторые компании проверяют своих сотрудников перед отправкой надолго за границу, не желая, чтобы те тратили большую часть командировки и суточных в барах.
Но часто дорогостоящие анализы оказываются ненужными.

59% британских работодателей признались, что получают из интернета информацию о недостатках тех, кто хочет к ним устроиться.
Во многих случаях последние сами себя компрометируют, хвастаясь пьянством, аморальным поведением и даже иллюстрируя это фотографиями. Кадровик больше верит рассказу человека о себе в искреннем блоге, чем в формальной автобиографии.
По материалам: Русская служба Би-би-си

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"