Кому в Украине безработица не страшна?

На 20 бухгалтеров – одна вакансия
Оригинально будет выглядеть общество, в котором все материальные блага для девяти интеллектуалов должен создавать один-единственный работяга. А ведь в Украине все к тому идет.

Опрос старшеклассников, проведенный в прошлом году центрами занятости, подтвердил: на 9 ребят, собирающихся в вуз, приходится лишь один, согласный поступать в ПТУ. Все прочие хотят быть экономистами, юристами и программистами.

Только за прошлый год украинские вузы выпустили 90 тысяч специалистов экономического профиля (причем только 13 тысяч из них учились по госзаказу), 27 тысяч юристов, нотариусов и следователей (тогда как госзаказ был всего на 9 тысяч) и 10 тысяч медиков, из которых лишь 4 тысячи учились на госбюджете.
– К нам претензий не должно быть, – говорят сотрудники Министерства образования. – У нас четко просчитано, каких и сколько специалистов нужно нашей стране.

Но есть еще коммерческие вузы. Их в Украине почти две сотни – и каждый готовит экономистов, юристов…
В вузах заверяют, что все их студенты трудоустроены: мол, приходите, даже документы покажем.

Да только знаем мы, откуда берутся эти бумажки. Во времена моего студенчества – а было это не так давно – взамен на диплом нужно было принести справку с будущего места работы. Нет справки – нет диплома.

Подумать и перебрать вакансии у выпускника не было никакой возможности. Справки приходилось “доставать” – кому через знакомых, а кто и символический пакет носил потенциальному или фиктивному работодателю…

Вуз получал прекрасную отчетность – и выпускники отправлялись на поиски настоящей работы.
К примеру, из моей группы филологов – а было нас больше 20 человек – только пара-тройка работают по специальности: обучают родному языку детвору в школе.

Большинство подались в торговлю: кто на рынке торгует, а кому повезло больше – в торговые представители выбились. Несколько девчонок стали профессиональными женами – удачно вышли замуж. А есть и такие, которые до сих пор сидят на шее у родителей.

А все почему? Оказывается, не той специальности учились. Стране не нужны знатоки языка, ей подавай швей, газосварщиков, токарей, слесарей, крановщиц – вот они у нас нарасхват.

В Государственном центре занятости “Газете…” показали статистику. Если еще пару лет назад в Украине на одно рабочее место претендовало десять, а в некоторых регионах на отдельные специальности и сто человек, то сейчас спрос и предложение на рынке труда почти сравнялись.

Но это все усредненные данные. В некоторых отраслях есть свои перекосы. К примеру, на 1 января этого года в центрах занятости страны было зарегистрировано более 20 тысяч безработных бухгалтеров – и всего тысяча вакансий на всю эту гвардию.

Не у дел остались трактористы, продавцы – таких специалистов в пять раз больше, чем рабочих мест. При этом в дефиците швеи, их нужно 40 тысяч. Огромный спрос на газосварщиков, токарей – но где же их взять?

Те, что были, ушли на пенсию, а молодые на такие должности идут весьма неохотно.
В Киеве молодежь на такую работу заманивают достаточно высокой зарплатой, обещаниями жилья и хорошего соцпакета.
– Очень тяжело сейчас укомплектовать крупные предприятия.

На них постоянно есть вакансии на рабочие профессии. Нужны молодые кадры, но их никаким калачом туда не заманить, – рассказывает начальник отдела предоставления услуг работодателям Киевского городского центра занятости Майя Шурко. – Уже после вуза у молодежи столько амбиций: зарплата не меньше $400, перспективы в продвижении по служебной лестнице…

При этом опыта работы ни у кого нет. А на предприятиях и фирмах, где платят такие деньги, хотят специалистов с опытом, а не вчерашних учеников. Вот и выходит замкнутый круг.

На сегодня, по словам начальника отдела, городу больше всего не хватает водителей трамваев и троллейбусов. Причем обучают этой профессии бесплатно и зарплату предлагают до $500 – а желающих все нет.

Огромный спрос на инженеров всех направлений, электросварщиков, на все строительные специальности – каменщик, крановщик, столяр-станочник… Раньше всех этих специалистов готовили профтехучилища, но сейчас большинство из них перепрофилировались.

Вместо крановщиц и сварщиков готовят поваров и кондитеров – иногда даже по контракту. Там, где еще остались специальности фрезеровщика, станочника – на них нет набора. В ПТУ говорят, что даже не каждый год удается группу набрать.

Есть, кстати, в перечне вакансий городского центра занятости и несколько не столь “прозаических”. В графе “уникальные и редкие профессии” числились вакансии артиста балета и хормейстера. Говорят, что уже долго не могут найти кандидатур на эти должности.

Ноги коротки – на работу не возьмут
В кадровых агентствах и рекрутинговых компаниях картина разительно отличается от той, которую рисуют центры занятости.

Здесь наибольшим спросом пользуются маркетологи, бухгалтера (хотя по данным государственного центра занятости в стране их переизбыток), рекламисты и пиарщики. Наибольший конкурс в прошлом году был среди специалистов в сфере логистики, юриспруденции и транспорта.

Откуда такая нестыковка? Дело в том, что в центр занятости безработный идти обязан – иначе прерывается стаж, теряется пособие.

И сообщать работникам центра приходится ту профессию, которая указана в дипломе – даже если в вузе научили так, что в агентство с этим лучше не ходить.
Работодатель в агентство обращается непростой: если предлагает работку, то не меньше, чем на $500–600, но и требования выдвигает – будь здоров.

Одними профкачествами его не пронять. Нужно еще и характером, и внешностью прийтись ко двору. Кстати, на последнюю обращают не меньше внимания, чем на профессиональные навыки.

– Высоки требования к внешности, как правило, тех, кто претендует на должности продавцов салонов, бутиков, – объясняет работник одной из столичных рекрутинговых компаний Наталья. – Важно, чтобы человек “попал в формат”. Порой работодатели в перечне требований к кандидатам указывают даже цвет волос.

К примеру, в салоны, которые торгуют драгоценностями, никогда не возьмут девушку с яркой внешностью, так же, как и в детский магазин – роковую даму.
Наталья говорит, что не раз кандидатам на работу приходилось отказывать именно из-за неподходящей внешности.

А бывало и такое, что сами работодатели давали от ворот поворот: одному девушка носом не угодила, другому ноги претендентки показались коротковатыми, а был один, который отказал в работе из-за чрезмерно длинных и ярких ногтей. Больше всего, как правило, присматриваются к внешности претенденток на должности продавцов-консультантов, секретарей-референтов.

Поэтому работники кадровых агентств настоятельно рекомендуют клиентам полистать правила делового этикета, прежде чем искать хорошую работу.
Ученые доказали, что привлекательные работники получают зарплату на 10–15% больше, чем менее симпатичные.

Американские исследователи Биддл и Хамермаш изучали, как внешняя привлекательность выпускников одной из юридических школ влияла на их дальнейшую карьеру. Оказалось, что более привлекательные адвокаты получали намного больше.

Также обнаружилось, что адвокаты в частных компаниях куда симпатичней, чем в государственных.
Пятерка востребованных профессий в Украине:
Профессия количество вакансий

Швея 40065
Токарь 20093
Медсестра 14909
Слесарь по ремонту автомобилей 11322
Парикмахер 6721

Пятерка востребованных профессий в Киеве:
Профессия количество З/П
вакансий
Водитель 1854 от 900 до 2500
Электросварщик 727 от 750 до 2000

Инженер 641 от 800 до 3000
Электромонтер 345 от 900 до 1500
Бухгалтер 238 от 700 до 2500
Количество вакансий на одного безработного

Армения 95
Грузия 61
Киргизстан 15

Таджикистан 5
Азербайджан 4
Казахстан 4
Молдова 3
Украина 3
Россия 2
Беларусь 1

На кого будет спрос через 10 лет?
В США составили список самых прибыльных и востребованных профессий следующего десятилетия.

Лучше всего в 2016 году будут жить специалисты компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики.
Этот список составил американский журнал “Money Magazine”.

В перечень вошли только профессии со средней з/п выше $50 тысяч в год, не предполагающие риск для здоровья и жизни человека. Кроме того, учитывалось, насколько психологически и физически тяжело работать на данной должности, творческая ли работа, как сложно получить соответствующее образование и устроиться по специальности.

Первое место в этом списке занимает инженер программного обеспечения. Средняя зарплата таких специалистов – $80,5 тысячи в год. Преимущество этой профессии: можно работать дистанционно.

Минусы – может значительно ухудшиться зрение и могут появиться боли в спине. Следующие в списке – финансовые консультанты. На них спрос будет расти, так как в финансовом планировании нуждаются не только богатые люди, но и состоятельные пенсионеры.

Преимущества: можно работать не только на какую-либо корпорацию или фирму, но и на самого себя. Минусом этой профессии исследователи считают большое количество бумажной работы. Да и высокой должности таким специалистам не достичь.

Максимум, на что они могут рассчитывать – управляющий портфелем клиента.
На третью позицию вышел специалист по кадрам. Он может зарабатывать даже миллион в год. Правда, для этого нужно работать в транснациональной компании.

На последней строчке в пятерке лидеров стоит ассистент врача. Эта профессия будет востребована всегда, так как человечество стареет. Большого карьерного роста ожидать не придется.

Но рабочая неделя – не больше 40 часов, а, к примеру, ассистент кардиохирурга в США зарабатывает более $100 тысяч в год. Терапевты и хирурги не вошли в десятку лидеров. Таким специалистам нужно долго учиться, да и конкуренция в этой сфере очень высока.
kiev.kp.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги