|
|
|
 |
 |
|
Корпоративный гей-парад24.10.2013
Теперь большинство компаний из списка Fortune 500 оплачивают медстраховку однополым парам, сообщает Reuters. Согласно исследованиям Фонда борьбы за права человека (Human Rights Campaign Foundation) уже 253 крупнейшие компании предоставляют равные права «семейным партнерам» своих работников. Меньшинства шаг за шагом закрепляют свои успехи: в 2004 году только 219 компаний «смотрели на вещи широко». При этом за последние шесть месяцев на путь половой толерантности встали 7 компаний, включая 3M, Lowe’s, Clear Channel Communications. Как заявил президент фонда Джо Солмониз (Joe Solmonese), все основные тренды корпоративной политики компаний движутся «в правильном направлении». Так, дискриминация по половой ориентации запрещена уже в 86% компаний из списка Fortune 500. Почему бизнес идет на послабления геям и лесбиянкам? По мнению Солмониза, деловой Америкой руководят корыстные мотивы: сексуальные меньшинства представляют собой вполне реальную потребительскую силу, формируя рынок емкостью более 640 миллиардов долларов. Учитывая высокую сплоченность ЛГБТ-сообщества, разумнее расходовать скромные средства на привлекательный имидж в этой среде, чем нести значительные убытки, притесняя гомосексуалистов. Медицинскую страховку и другое социальное обеспечение для своих партнеров могут получить сотрудники уже более 5000 американских компаний, но для этого им надо официально заявить о себе как о геях и лесбиянках. Поскольку в 45 из 50 штатов однополые браки запрещены, то добровольная корпоративная забота о постоянных партнерах считается важным подспорьем для более чем 600 тысяч однополых домашних хозяйств США. По данным PinkNews, среди общего числа работников в Великобритании геев и лесбиянок не менее 1,7 миллиона человек, и они тоже активны в защите своих прав. Основные инициативы разворачиваются в рамках проекта Stonewall, содействующего трудоустройству меньшинств и предоставлению им карьерных возможностей. На днях Hewlett-Packard стала 200-й организацией, присоединившейся к Stonewall. В США и Великобритании главным экономическим аргументом против уравнивания в правах гомосексуалистов считаются дополнительные издержки фирм и общественных служб. Однако Институт стратегических исследований геев и лесбиянок (Institute for Gay and Lesbian Strategic Studies, IGLSS) утверждает, что увеличение расходов не превысит 0,02%. Этот вывод был сделан после анализа последствий закона, принятого в 1997 году в Сан-Франциско, столице гомосексуального движения. Согласно этому закону однополым семьям гарантируются такие же социальные гарантии, что и традиционным союзам.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.