|
|
|
 |
 |
|
Корпоративным духом пахнет…10.02.2014
Но есть большая категория кандидатов, для которых более важна атмосфера в коллективе. Как правило, крупные западные организации довольно четко определяют свою миссию и основные правила работы персонала. Если корпоративная культура является для вас принципиальным вопросом, то лучше выяснить все до подписания трудового договора. Что делать, если во время испытательного срока вы поняли, что для вас невыносимы “правила игры”? Есть два выхода – уйти или остаться. Работодатели настороженно относятся к соискателям, которые не продержались на предыдущем месте работы хотя бы полгода. Это не только заставляет сомневаться в профессионализме кандидата, но также наводит на мысль о его ненадежности. Поэтому, как бы тяжело ни было, в большинстве случае лучше подождать с увольнением. Тем более, что утешением вам послужит высокая зарплата. Что же касается “морального гнета”, то его можно уменьшить. Ведь все в жизни зависит от нашего субъективного отношения. Вот лишь один способ – игра “в разведчика”. Скажите себе: “Это такая игра. Я стану самым дисциплинированным, никогда не буду опаздывать, я буду примером для остальных”. Представьте себе идеального работника данной корпорации: как он одевается, говорит, действует. Так получилось, что вы с ним внешне похожи, как две капли воды. А потом вообразите, что вы – разведчик, и вам необходимо заменить вашего двойника на полгода, и чтобы работодатель ни о чем не догадался. Вы еще втянетесь в работу, уверяю вас! Бывает, что никакое самовнушение не помогает. Если одно упоминание о работе вызывает у вас рвотный рефлекс, если никаких денег не надо – тогда ищите другое место. Рынок труда в Москве разнообразен, практически по любой специальности есть большой выбор вакансий. Для человека, знакомого с технологией трудоустройства, не составит проблем найти работу. Возьмите у руководства рекомендации, они вам пригодятся при поиске работы. Профессиональный мир уже, чем нам кажется, не исключено, что ваши пути с этой компанией еще пересекутся.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.