Костромские сварщики провели олимпиаду

В Костроме прошла олимпиада региона среди электросварщиков. В ней приняли участие девять молодых специалистов. Это представители колледжей и техникумов города Костромы, Волгореченска и Галича.

Все конкурсанты получили не очень сложные задания – нужно было сварить тавровое и стыковое соединения. Такая задача под силу любому профессиональному сварщику. В результате конечное изделие должно было оказаться надёжным и прочным, а шов – ровным и гладким. Оценивало качество выполненных заданий специальное жюри, состоявшее из специалистов сварочного дела.

Некоторые из конкурсантов – новички в олимпиаде, были даже участники из такой дали как город яровое алтайский край , а кто-то уже почти профи. К примеру, Ваня Клочков принял участие уде в трёх подобных олимпиадах, и выполнил несколько конкурсных заданий. Он уже не задумывается о трудоустройстве, так как твёрдо для себя решил выбрать профессию сварщика. Иван прекрасно знает о том, что профессия электросварщика сейчас на рынке труда очень востребована и хорошо оплачивается. Но по каким-то причинам молодые люди не очень торопятся идти учиться на сварщика. Сейчас местные колледжи и техникумы едва набирают на учёбу два десятка ребят, хотя ещё десять лет назад их училось в три раза больше. И как результат, работодатели чуть ли не охотятся на специалистов-сварщиков, причём обеспечивают работнику  вполне достойную заработную плату в районе тридцати тысяч рублей в месяц.  Необъяснимый парадокс!

Эти данные подтверждает и член жюри сварочной олимпиады Николай Парфёнов. Он рассказал о том, что от учебных заведений сварщиков требуют все – предприятия жилищно-коммунального хозяйства и машиностроение, строительные организации. И сколько молодых специалистов не выпускают техникумы, спрос на них не прекращается.

Педагоги считают, что нежелание учиться на сварщика связано с тем, что работа эта довольно сложная, и многие предпочитают получать в два раза меньше, но при этом и меньше напрягаться на работе. Но это не всё. Раньше на предприятиях была отлаженная система для подготовки трудовых резервов, которой сейчас нет. Многие просто хотят здесь и сейчас получить профессионала высокого класса. Но откуда ему взяться? Требования работодателей бывают настолько абсурдными, что напоминают анекдот, когда требуют работника не старше двадцати пяти лет, но чтобы при этом стаж работы по специальности у него был тридцать лет.

Другой член жюри олимпиады, Владимир Гришко, говорит, что заводы забыли положительную практику прошлых лет, когда молодой специалист, тот же выпускник техникума или профтехучилища, приходили на производство и набирались опыта у заслуженного мастера. С течением времени и под присмотром опытного руководителя, молодые люди становились отличными профессионалами своего дела. Сейчас такая практика незаслуженно отброшена.

Однако не всё так плохо и перспективы  у рабочих специальностей хорошие. Работодатели начинают понимать , что для хорошего развития нужно самим направлять молодёжь учиться на нужные рабочие специальности, чтоб по окончании учёбы к ним пришёл «свой» профессиональный и надёжный работник. А молодой человек, в свою, очередь, не ломает голову над тем, где он потом найдёт работу, так как трудоустройство ему обеспечено. Те же профессиональные олимпиады повышают профессиональный рост молодёжи.

Кстати, а  победил в костромской олимпиаде наш старый знакомый Иван Клочков, причём в третий раз. Теперь он представит Кострому уже на конкурсе сварщиков на федеральном  уровне.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги