Кредит на жилье учителям и врачам не светит

17.01.2014

Кредит на жилье учителям и врачам не светит заемщик

Идеальный портрет современного заемщика приблизительно таков: человек в возрасте от 25 до 40 лет, с высшим образованием, семьей, детьми, перспективной профессией и стажем на последнем месте работы не менее полутора лет, имеющий в собственности квартиру, дачу, машину и акции-облигации, приносящие дополнительный доход. Вы узнали себя?

В таком случае добро пожаловать в банк. Впрочем, если вы узнали себя, вряд ли вам потребуется кредит.
Оказывается, у банкиров существует общепринятый и известный в профессиональной среде список нежелательных профессий. Итак, для начала – перечень “безнадежных” должностей:

Все сотрудники государственных структур/организаций, получающие альтернативный доход а также лица, приближенные к государственным структурам, оказывающие услуги, выполнение которых зависит от наличия связей.
Учредители, топ-менеджеры и сотрудники, отвечающие за формирование идеологии общественных организаций с околополитической либо религиозной деятельностью.

Розничные торговцы продуктами питания, одеждой и другими товарами народного потребления на рынках, а также владельцы подобного “бизнеса”, не подтвержденного официальными документами, мелкие оптовики любого товара с оборотом до 10000 долларов в месяц.
Работники ресторанного и игорного бизнеса – официанты, бармены, повара (кроме шеф – поваров, которые могут документально подтвердить уровень квалификации), сотрудники казино низкого уровня по иерархической лестнице игорного заведения, прочие категории обслуживающего персонала.

Работники строительной сферы (мелкие компании, занимающиеся ремонтом квартир офисов, строительством дач) – учредители (в случае отсутствия управленческой бухгалтерии, офиса, склада), прорабы, рабочие строительных специальностей;
Врачи, учителя, художники, танцоры, дизайнеры (кроме случаев косвенного подтверждения доходов: рекомендательные письма, аренда офисов, действующие контракты).

Исключения – широко известные своей деятельностью потенциальные заемщики.
Сотрудники компаний, деятельность которых строится по принципу сетевого маркетинга – вне зависимости от ранга в структуре компании.
Водители, охранники, уборщики, рабочие.

Впрочем, некоторые банкиры еще больше расширили “черный список”. Туда попали также все виды работ, связанных с опасностью для жизни, – охрана, милиция и прочие. Очень неохотно по причине опасной работы кредитуют инкассаторов – по статистике, у них очень высокая смертность.

Также многие банки не любят юристов – это сложные клиенты, есть опасения, что свои профессиональные навыки человек пустит на тяжбу с банком. Практически невозможно получить кредит фрилансерам, живущим на гонорары: их заработки хотя и велики, но нестабильны, и банки предпочитают не рисковать.

Естественно, просто заявить, что банк не принимает заявки от людей таких-то профессий, невозможно – равенство прав закреплено в Конституции. Равно как нельзя отсекать и некоторые иные категории.

К примеру, если человек имел судимость, но она снята – по закону считается, что ее уже нет. Но некоторые банки все равно не хотят работать с такой категорией заемщиков. А как мотивировать отказ? Это проще простого.

У банка есть скоринг – система анкетирования, где за ответы соискателям начисляются баллы. Система закрыта, т. е. проверить, за какие ответы что начислялось и сколько именно баллов надо было набрать, клиент не может. “Не прошел скоринг” – и весь разговор.

Впрочем, на вопрос о “черном списке” банкиры отвечают уклончиво, мол, это не “окончательный вердикт”, а всего лишь общие рекомендации. Но, тем не менее, каждому здравомыслящему человеку ясно, что учитель средней школы в 90% случаев – неплатежеспособен, так как даже не может преодолеть барьер входа в ипотеку.

Вот и получается, что на деле кредитование доступно весьма ограниченной прослойке населения. Но даже если потенциальный заемщик работает в крупной компании, оформлен по всем нормативам и имеет солидный доход, все равно нет гарантии на то, что он получит кредит.

Банк будет тщательно проверять полученную информацию: его сотрудник поедет на место работы клиента, поговорит с его работодателями и начальством. Кроме того, будет анализироваться место компании на рынке – не исключено, что хорошую карьеру человек делает в фирме, которая скоро развалится.

Этакий старший помощник капитана на “Титанике”.
Одним словом, ипотека по прежнему напоминает айсберг – существует видимая всем надводная часть, но большая часть скрыта от посторонних глаз.
podrobnosti.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"