Кризис на Украине: Реакция работодателей

Методики выживания в кризисной ситуации у каждого свои. Большинство обращается к старому принципу «по одежке протягивай ножки» — но кто-то изобретет и новые «антикризисные рецепты». В любом случае, стратегии работы приходится менять, и делать это достаточно быстро. Как и за счет чего работодатели продолжали оставаться работодателями в «полувоенной» Украине-2014?

Стратегии

Поиск антикризисных стратегий стал одним из наиболее актуальных вопросов практически для каждого работодателя в Украине. Главным образом они уделяли внимание оценке эффективности своего персонала и его мотивации, а также поиску «точек роста» своих предприятий. Лишь 9% руководителей решили в минувшем году, что им не следует заниматься этими вопросами более обычного.

Оптимизация

Половина украинских компаний вплотную занялись вопросом оптимизации затрат – и уделили этому гораздо больше внимания, чем в предыдущем, 2013 году. Новыми возможностями для роста пристально интересовался 41% работодателей, столько же – возлагали надежды на решение проблем с помощью оптимизации своего штата.

Ресурсы

Более эффективно использовать все свои ресурсы старался каждый третий украинский работодатель. Кризис привел, например, к усилению работы над лояльностью и мотивированностью сотрудников и введению более гибкой системы оплаты: так произошло в каждой четвертой компании, работающей в Украине.

Бонусы

К сожалению, один из пяти украинских работодателей в течение этого года принял решение уменьшить, а то и вовсе отказаться от такой роскоши, как премии или прочие бонусы для сотрудников. Но 12% компаний даже увеличили «призовой фонд»! И столько же — сделали то же самое за счет уменьшения «твердых ставок». Основная часть работодателей — 50% — продолжали платить премиальные в своем обычном режиме. Крупные компании со штатом более 200 человек чаще сокращали премии и прочие дополнительные выплаты. Больше всех «экономили» в таких сферах, как медиа, банки и логистика.

Стабильность среди нестабильности

На общем нестабильном фоне относительную стабильность сохраняют в Украине IT-сектор, агросектор, фармацевтика и сфера услуг. Здесь тоже наблюдается некоторое снижение объемов рынков, связанное в первую очередь с низкой платежеспособностью населения. Но в целом ситуация за 2014 год именно в этих сферах отнюдь не превратилась в критическую. Эксперты полагают, что хорошие показатели стабильности и в дальнейшем будут связаны с ориентацией отраслей хозяйства на европейские и мировые, а не внутренние украинские рынки.

Психология

Из результатов исследований, проведенных в 2014 году, выяснилось следующее: в целом украинцы, в отличие от европейцев, готовы делать выбор между работой и личной жизнью в пользу карьеры! И даже, несмотря на нестабильность в стране, готовы идти на такой риск, как смена работы — ради карьерного роста, выхода на международные контакты и, наконец, ради самореализации. Все-таки о семье забывать не стоит.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги