|
Кто чаще становится дауншифтером?04.03.2014
Ковчег был построен любителем, а “Титаник” – профессионалами. Все помнят, к каким последствиям это привело? Не надо быть аналитиком, чтобы понять: мы только выигрываем, если занимаемся любимым делом, получая в первую очередь удовольствие от этого занятия, нежели рассчитывая на определенный уровень дохода. Иногда мы вдруг начинаем понимать, что занимаемся совсем не тем, чем хотели бы. И, ужасаясь этой мысли, думаем, что уже слишком поздно что-то менять. Вроде переживать нет причины: карьера идет в гору, зарплата приличная, стабильный отпуск два раза в год на экзотических курортах – морском и горнолыжном. Все это дает понять, что жизнь удалась. И, хотя внутри сидит червячок, портящий настроение и заявляющий, что главное – быть в ладу с самим собой, а все остальное -наносное, мы активно подавляем его и, чтобы заглушить странную гамму чувств, вкалываем еще больше. Но существует целое движение людей, которые решили прислушаться к своему внутреннему голосу. Они вдруг осознали, что самое важное в жизни – это они сами и их семья. И счастье вовсе не в новом доме, на который они заработают, дай Бог, лет через пять, и не в новой дорогой машине, и даже не в оксфордском образовании детей – кто знает, захочет ли ребенок учиться в чужой стране, и вообще, захочет ли он учиться. Словарь Вебстера объясняет это слово так: “Менее напряженный образ жизни благодаря смещению жизненных ценностей в сторону нематериального…”. Проще говоря, пора подумать о душе. Дауншифтинг как движение возник еще в 60-х годах прошлого века. Тогда он неразрывно был связан с идеями хиппи изменить мир и улучшить экологию. То есть, по мнению Элгина, данный образ жизни должен быть относительно стабильным в финансовом плане и одновременно соответствовать духовным ценностям человека. Быть в гармонии с самим собой – основная цель дауншифтеров. Перенапряжение, стресс, ненормированный рабочий день и, как следствие, проблемы в семье – все это привычный мир менеджеров крупных компаний, директоров производств, трудоголиков-бизнесменов. Чаще всего после отпуска или изменения семейного положения (замужество/женитьба, рождение ребенка) люди начинают задумываться о том, что не мешало бы в первую очередь подумать о себе, а не о работе. Иногда на это решение влияет внешний кризис или проблемы со здоровьем, которые неминуемо настигают человека, работающего по 15 часов в сутки. 1. были вынуждены сменить работу по каким-либо обстоятельствам, I то есть это не являлось вашим личным желанием; 3. если хотите уйти с работы для того, чтобы открыть свой бизнес, ожидая от него куда большей прибыли, чем имеете сейчас; 5. если вы приняли решение уйти с работы импульсивно, но уже через какое-то время захотели вернуться обратно. 2. лишь после того, как уволились, наконец-то ощутили, что живете полной жизнью; 4. вас все устраивает в ситуации, когда вы наслаждаетесь свободным временем и делами, которые раньше откладывали; После сорока лет дауншифтерами становятся, понимая, что изменилась система ценностей. Как правило, к этому возрасту уже имеется какой-то капитал, все необходимое есть, и вдруг человек вспоминает, что в детстве мечтал стать капитаном или фотографом, или просто мамой, а не крупным техническим специалистом, аналитиком или предпринимателем. Впрочем, изменив систему координат на шкале ценностей, далеко не все резко отказываются от прежнего образа жизни и уходят из директоров в массажисты или строят теплицы, чтобы заниматься там разведением орхидей. Большинство дауншифтеров просто переходят на более спокойные должности или остаются на своей работе, но только на полставки. Разумеется, такая рокировка сопряжена с понижением дохода. Но дауншифтеров это не останавливает. Как правило, они осознают, что всех денег не заработаешь и на тот свет с собой не возьмешь. И, опять же, в поменявшейся шкале предпочтений на первый план выходят иные ценности – свобода действий, более спокойный образ жизни, семья. Снижение доходов частенько происходит безболезненно, ведь уже не надо обедать в дорогих ресторанах, носить дизайнерскую одежду, следить за последними тенденциями в области мобильной связи и каждый год обновлять автомобиль. Виды дауншифтинга Среди тех, кто уже стал дауншифтером, 34 процента полностью довольны своей новой жизнью, 37 процентов довольны, но сожалеют об уменьшении дохода. Правда, есть еще 16 процентов тех, кто тяжело переживает потерю прежней зарплаты, а также 7 процентов, не удовлетворенных переменами в своей жизни. Цифры красноречивы, не правда ли? Да и само явление заманчиво – поменьше работы, больше отдыха… Но, принимая решение, не попадитесь в ловушку собственных желаний и минутных слабостей. Между специалистами до сих пор идет спор о том, кто чаще становится дауншифтером – мужчины или женщины. Казалось бы, для женщин это более естественно: они спокойно бросают карьеру ради мужа и детей. Однако и мужчины от них не отстают, в наше время здоровый эгоизм не осуждается, а в конечном итоге дауншифтеры выбирают новый образ жизни, идя на поводу у собственных желаний. Вспомните, как вы удивлялись этому и крутили пальцем у виска: мол, кто в здравом уме оставит такую должность, соцпакет, кучу бонусов и загранкомандировки! А он вопреки всему выглядит вполне счастливым. Надеюсь, вы будете довольны собой, как и автор этой статьи, сменивший напряженную работу менеджера по рекламе на вольные журналистские хлеба… |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |