|
Кто может помочь вам продвигаться вперед?14.11.2013
Если человек хочет сделать карьеру, он должен заниматься этим постоянно, всю жизнь, начиная со школы, поскольку карьера — это, прежде всего, самореализация. Хотя с другой стороны, если вы работаете по 10-15 часов в сутки, это тоже сигнализирует о том, что вы что-то делаете не так, неверно расставляете акценты в своей деятельности. Можно много и усердно работать, падая от усталости, сгорать на работе. Только к чему это приведет? К стрессу и отвращению к работе. Тернистый путь к славе, к богатству преодолеть только своими силами бывает достаточно сложно. Успех в жизни в значительной степени зависит от того, что другие могут сделать для тебя. Думать можно не только о том, что вы готовы сделать для организации, в которой работаете, но в большей мере о том, что данная компания может сделать для вас. Когда два человека идут в одном направлении и помогают друг другу, их шансы на достижение данной цели, как минимум, удваиваются. И главное, кто захочет это сделать? Захотеть может тот, кому по какой-либо причине это выгодно. Альтруизм в чистом виде, возможно и встречается, но не так часто. Чаще человек что-то для вас делает только потому, что ему самому это выгодно, что он сам что-то получает от взаимодействия. Это могут быть различные вещи, такие как власть или признание, деньги или внимание, что естественно. Не стоит стесняться этого. В подобных ситуациях начинает действовать правило взаимного обмена: вам дают то, что нужно вам, а вы даете человеку то, что нужно ему. А так как вам по пути, то вы начинаете двигаться с удвоенной скоростью. На разных отрезках жизни вам может быть по пути с разными людьми. Потом вы, возможно, разойдетесь — не страшно. Ситуации меняются, люди приходят и уходят. На смену одним придут другие, которые захотят вам помочь, просто потому что им это выгодно. Другой вопрос, с кем по пути? Какие отрасли развиваются в настоящее время наиболее бурно? Это, конечно, все, что связано с компьютерными технологиями, коммуникациями, продажами. Сфера услуг развивается немного быстрее, нежели любое производство. Банки, финансовые, крупные консалтинговые, страховые, торговые компании — вполне достойная перспектива. Сфера услуг поистине безгранична, и не надо стесняться ее. То, что торговать стыдно — пережиток советского прошлого. Нет перспектив у компании, нет перспектив у сотрудников, значит, здесь нет, и не может быть роста. Как специалист вы остановитесь в своем развитии, деградируете и потеряете свою квалификационную реальную рыночную стоимость и через какое-то время ваша цена как специалиста снизится. Равняться нужно на первых, на лидеров! Всегда! Не бойтесь сменить место работы. Кто сказал, что в другом месте будет хуже? BR> Ищите себе начальника, у которого есть чему поучиться. Почитайте биографии успешных людей, тех, кто чего-то добился в этой жизни. Кстати, многие из них взбирались по служебной лестнице в команде, вслед за какой-то «первой» фигурой. А вот если ваш руководитель продвигается вверх по служебной лестнице, то велик шанс, что он потянет наверх всю команду. Тогда, приняв решение сменить работу, ваши шансы найти хорошее место повысятся. Всем нужны толковые и грамотные специалисты. Вам остается только выбирать между хорошим и лучшим. Помните, как в поговорке — сначала поработай на авторитет, а потом авторитет будет работать на тебя |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |