|
Кто такой портфельный менеджер?01.07.2013
В Украине профессия портфельного менеджера возникла в начале 1990-х с появлением рынка ценных бумаг. Поначалу профессиональная деятельность подобных специалистов у нас в стране несколько отличалась от таковой на Западе прежде всего потому, что украинский рынок акций был в основном сосредоточен на торговле государственными казначейскими облигациями. Сейчас различия практически исчезли. Сегодня инвестиционные портфели (совокупность активов) компаний обычно включают в себя не только отечественные, но и зарубежные ценные бумаги. В прошлом портфельные менеджеры, как и представители других новых профессий, рекрутировались из людей с самой разной специализацией и образованием, поскольку за пять лет до начала перехода к рыночной экономике вузы готовили совсем других специалистов. Поэтому получать экономическое образование им приходилось на рабочем месте, а постигать тонкости профессии – вместе с созданием самого фондового рынка. Сейчас профильное образование стало доступно в ведущих экономических вузах страны. Однако настоящим профессионалом можно стать, только приобретя практические навыки. Большинство портфельных менеджеров, прежде чем заняться управлением активами, проходят через работу трейдера или инвестиционного аналитика. Портфельный менеджер занимает среднее звено в управленческой иерархической структуре, при этом его положение очень сильно зависит от профиля компании и размера совокупных активов. Если инвестиции – основная сфера деятельности компании, или если размер портфеля достаточно велик, то функции рассматриваемого специалиста могут выполняться топ-менеджерами, в том числе и генеральным директором. При этом наиболее квалифицированными считаются сотрудники, хорошо знающие оба вида финансовых инструментов. В его обязанности входит: Формирование оптимального портфеля финансовых инструментов в соответствии с ситуацией на рынке и обеспечение плановой доходности и ликвидности портфеля. Использование максимального спектра финансовых услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Контроль над сделанными инвестициями. Инспектирование различных объектов собственности, права на которые планируется приобрести. Главное звено – анализ того, что происходит на рынке, всей получаемой информации, общение с существующими и потенциальными инвесторами, купля-продажа активов. Однако даже самый тщательный учет различных факторов не служит гарантией от неверных решений. Российский фондовый рынок зачастую бывает непредсказуем, постоянно держит в напряжении и ставит сложные психологические задачи. Эмоциональное решение, которое легче всего принять, нередко оказывается ложным. Поэтому в числе необходимых для портфельного менеджера полезных качеств фигурируют следующие: хладнокровие, умение отстаивать свою точку зрения и в то же время не зацикливаться на ней, гибкость в принятии решений, желание получать больше информации и анализировать ее, ответственность и целеустремленность. Поэтому для этих специалистов возможны два пути: продолжение финансовой карьеры или переход к общему руководству бизнесом. Профессионалы зачастую уходят в новый бизнес или открывают свой собственный. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |