Куда податься выпускнику?

05.11.2015

big_502623Сегодня мы затронем наиболее актуальный вопрос для молодежи. Он касается трудоустройства. Не секрет, что во все времена молодое поколение было максималистским. Молодые люди не признают начальных позиций и невысоких гонораров. Все и сразу – таков девиз юных специалистов.

Однако у работодателей есть свой взгляд на порядок вещей в трудоустройстве. Опыт, нарабатываемый с возрастом, ничего не заменит, даже красный диплом одного из престижнейших ВУЗов страны. В итоге мы видим замкнутый круг, по которому из года в год ходят энергичные и перспективные выпускники. Молодежь с трудом находит работу по специальности. Этому есть две причины.

Первая из них заключается в том, что работодателя не устраивает квалификация выпускника, его знания. Например, в наших ВУЗах крайне малое количество академических часов отводят экономическим дисциплинам, в частности, сфере продаж. Парадоксально, но в век информационных технологий и глобализационных процессов, когда покупается и продается даже воздух, наши ВУЗы углубляются только в микроэкономику. К тому же, на рынке труда образовался дисбаланс. Тысячи экономистов, PR-менеджеров и юристов представлены лишь единицами востребованных специальностей, таких как инженеры, строители. Нужна государственная программа по привлечению ребят в технические ВУЗы. Как, например, реализованная советская схема 70-х по воспитанию целой плеяды талантливых инженеров и строителей.

Вторая причина стара как мир. Без пресловутого опыта работы, желательно по специальности, соискателю крайне трудно получить ожидаемую работу с приличным окладом. Хотя и здесь существуют исключения. Так, «технарю» может повести больше, т.к. многие работодатели в том или ином случае переучивают молодых ребят, т.к. учебные программы технических ВУЗов устарели.

Заметка: глубинные стеллажи предназначены для складирования грузов на паллетах расположены в глубину и в высоту. Они позволяют оптимально использовать помещение склада и обеспечивают высокий уровень эффективности управления большим количеством одинаковых грузов.


В Астане открыли центр помощи выпускникам детдомов

25 мая 2020
Поиск работы и главные моменты собеседования

И вот вы собираетесь на собеседование. Немаловажным моментом для работодателя при подборе сотрудника является то, ...

23 апреля 2020
Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Для того чтобы бизнес был успешным необходимо выполнение нескольких условий и наличие качественного персонала, ...

25 января 2020
Как найти ответственную домработницу

Нужно признать, что каждому из нас хочется жить комфортно, иметь достаточно свободного времени и тратить его на ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"