|
Куда податься выпускнику?05.11.2015Сегодня мы затронем наиболее актуальный вопрос для молодежи. Он касается трудоустройства. Не секрет, что во все времена молодое поколение было максималистским. Молодые люди не признают начальных позиций и невысоких гонораров. Все и сразу – таков девиз юных специалистов. Однако у работодателей есть свой взгляд на порядок вещей в трудоустройстве. Опыт, нарабатываемый с возрастом, ничего не заменит, даже красный диплом одного из престижнейших ВУЗов страны. В итоге мы видим замкнутый круг, по которому из года в год ходят энергичные и перспективные выпускники. Молодежь с трудом находит работу по специальности. Этому есть две причины. Первая из них заключается в том, что работодателя не устраивает квалификация выпускника, его знания. Например, в наших ВУЗах крайне малое количество академических часов отводят экономическим дисциплинам, в частности, сфере продаж. Парадоксально, но в век информационных технологий и глобализационных процессов, когда покупается и продается даже воздух, наши ВУЗы углубляются только в микроэкономику. К тому же, на рынке труда образовался дисбаланс. Тысячи экономистов, PR-менеджеров и юристов представлены лишь единицами востребованных специальностей, таких как инженеры, строители. Нужна государственная программа по привлечению ребят в технические ВУЗы. Как, например, реализованная советская схема 70-х по воспитанию целой плеяды талантливых инженеров и строителей. Вторая причина стара как мир. Без пресловутого опыта работы, желательно по специальности, соискателю крайне трудно получить ожидаемую работу с приличным окладом. Хотя и здесь существуют исключения. Так, «технарю» может повести больше, т.к. многие работодатели в том или ином случае переучивают молодых ребят, т.к. учебные программы технических ВУЗов устарели. Заметка: глубинные стеллажи предназначены для складирования грузов на паллетах расположены в глубину и в высоту. Они позволяют оптимально использовать помещение склада и обеспечивают высокий уровень эффективности управления большим количеством одинаковых грузов.
|
25 мая 2020
И вот вы собираетесь на собеседование. Немаловажным моментом для работодателя при подборе сотрудника является то, ... 23 апреля 2020
Для того чтобы бизнес был успешным необходимо выполнение нескольких условий и наличие качественного персонала, ... 25 января 2020
Нужно признать, что каждому из нас хочется жить комфортно, иметь достаточно свободного времени и тратить его на ... Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |