Куда приводит ложь

Как это бывает

Ольга отправила резюме на вакансию «менеджер маркетингового проекта» — ее экономическое образование и опыт работы маркетологом в приличной компании давали основание для этого.

Но был и нюанс — позиция требовала уверенного владения английским языком. Ольга же знала язык на уровне средней школы, едва достаточном для понимания несложных текстов. Но рассудила, что ничего страшного не случится, если она напишет в резюме, что владеет английским.

Кто знает, подумала она, может быть, имеются в виду вообще лишь англоязычные специальные термины.
Расчет Ольги оказался верным — ее резюме привлекало рекрутеров, и девушку пригласили на интервью.

Каково же было удивление соискательницы, когда разговаривать с ней стали на английском языке. От сильного стресса она позабыла и все то малое, что знала.

Ольге ничего не оставалось делать, как краснеть, глупо улыбаться, заикаться, и, в конце концов, предложить прервать собеседование: «Наверное, я не подхожу вам — мне сложно изъясняться на английском». «Наверное», — ответил собеседник с улыбкой.

Рекрутер не глупее вас

Такие истории в практике рекрутера — обычное дело. Специалисты по подбору персонала каждый день сталкиваются с расхождением фактов резюме с реальностью, и, конечно, изучая данные кандидатов, допускают, что какая-то часть может не соответствовать истинному положению дел.

Выяснение этого становится основной задачей на интервью. Догадайтесь, кому приходится нелегко в такой ситуации? В этой игре «верю — не верю» вы заведомо в проигрыше, ведь за каждую придумку придется ответить.

Кроме иностранного языка может идти речь о компьютерной программе, знать которую необходимо для должности. Кандидату свойственно думать так: я сейчас скажу, что знаю программу, получу место, а потом за пару дней освою ее.

И для многих становится полной неожиданностью тестирование на знание программы уже на интервью.
Также часто кандидатов ловят на замаскированном безработном перерыве.

Они придумывают себе некоторую работу, чаще внештатную, чтобы можно было оправдать отсутствие записи в трудовой. Но если начать с ними говорить об этой работе, сразу становится ясно, что это — фальшь. «Искусных лжецов ведь очень мало, — считает менеджер по персоналу компании „Интер-прайд“ Полина Лиховцева. — Куда больше хороших психологов среди рекрутеров».

Кто не рискует, тот не пьет?

Выход? Увы: старайтесь не врать. Конечно, случается, что риск «творческой обработки» резюме становится вполне оправданным.

Работодатель, например, в требованиях к соискателю указывает хорошее знание иностранного языка, а на деле бывает достаточно базового школьного уровня. Будь так в случае с маркетологом Ольгой, ее уловка сработала бы. Но это скорее из области теории.

Практически же неудачное интервью гораздо тяжелее пережить, чем безответное резюме. Когда на собеседовании поймут, что вы не тот, за кого себя выдаете, да еще и докажут вам это на практике — путем подробного анкетирования или специальных тестов, будьте уверены, вам понадобится время, чтобы обрести после этого уверенность в себе.

Как известно, не врать еще и потому удобнее, что не придется потом запутаться. Ведь у кадровиков есть специальные методики анкетирования, с помощью которых легко выявляется путаница в датах и фактах.

Вас просто спрашивают об одном и том же в абсолютно разных формах, и вы сами не заметите, как ваша вызубренная легенда рассыплется.
Куда как более свободно и уверенно вы будете вести себя на собеседовании, если вам не придется внутреннее сжиматься в предчувствии борьбы за каждый придуманную мелочь.
Источник www.rabota.ru.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги