Куда приводят амбиции

По мнению психологов, многое зависит от того, как молодой специалист “подает” себя в ходе собеседования, производит ли он впечатление целеустремленного и надежного или высокомерного и самоуверенного. Нерешительные люди обычно не привлекают работодателей, однако самоуверенные “знайки” тоже не пользуются успехом.

Принято говорить, что наглость – второе счастье. Но соискатель, относящийся к поколению “детей”, должен помнить, что чрезмерные претензии могут изрядно навредить ему на собеседовании.

В то же время сами по себе амбиции отнюдь не являются чем-то криминальным, даже если речь идет о совсем молодом человеке. В большинстве случаев под этими притязаниями скрываются недюжинный потенциал и активная жизненная позиция.

И работодатель, предложив такому кандидату выгодную “сделку”, вскоре получит свои дивиденды.
“То, что молодым людям слишком много платят – субъективное ощущение представителей старшего поколения, – считает Павел Башнин, заместитель генерального директора компании “ГУТА-Страхование” . – Если раньше уровень заработка был тесно связан с наличием высшего образования как такового, то теперь важна специализация”.

К тому же ничто на этом свете не дается даром. По мнению г-на Башнина, когда специалиста приглашают в компанию на высокую зарплату, это означает, что к нему предъявляют и высокие требования, которым он должен соответствовать.

Это особенно актуально сейчас, когда во всех сферах экономики происходит укрупнение бизнеса.
Представители нового поколения сегодня не обременены социальными страхами и не пасуют перед трудностями.

Кстати, сами владельцы компаний своим примером воспитывают в сотрудниках подобное отношение и к бизнесу, и к собственным возможностям. И этот процесс можно только приветствовать. В итоге все общество выиграет от увеличения числа уверенных в себе людей с позитивным взглядом на мир и адекватной самооценкой
bt-lady.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги