В США на данный момент насчитывается десятки тысяч людей, получивших право работать в стране и обладающих высокой квалификацией, которые не могут устроиться по специальности.
В прошлом году более 1,2 млн. людей получили право на работу в США.

Многие из них обладают профессиональной подготовкой, высоким уровнем знания языка, возможностью работать в многонациональном коллективе – всеми качествами, которые ценятся в менеджменте транснациональных компаний, однако не работающих на этих должностях.
В отличие от Канады и Австралии, которые выдавая визы людям с определенной специальностью и сразу предоставляют им работу, США не поступают аналогично, пытаясь интегрировать высококвалифицированных работников в свою систему.

По мнению американских властей, раз мигранты приобрели квалификацию, значит, у них есть все возможности для самостоятельного устройства на работу. Однако статистика говорит об обратном.

Среди людей, получивших диплом за рубежом и прибывших в США за последние 10 лет, 42% латиноамериканцев, 21% азиатов и 18% европейцев работают на позициях, где их квалификация не нужна.
Одной из главных причин, почему иммигранты не могут найти работу –отсутствие друзей, которые могут помочь устроиться на работу либо сообщить об открытой вакансии.

Во-вторых, иммигрантам часто несвойственны такие необходимые для устройства в американскую компанию черты, как индивидуализм и самореклама. В-третьих, американские работодатели часто не разбираются в иностранных дипломах и должностях.

Но сейчас ситуация меняется: многие компании решили обратить внимание на данный источник формирования кадров. Как сказал Джон Бредлей, начальник отдела кадров: “Иммигранты, конечно, являются недооцененным источником.

Мы постоянно ищем новые таланты, и эти люди являются конкурентоспособным, высококвалифицированным источником, на который в прошлом, к сожалению, мы не обращали внимания”.
Кроме того, в США сейчас стали появляться некоммерческие структуры, ориентированные на оказание помощи легальным высококвалифицированным иммигрантам. Подобные агентства помогают иммигрантам в поиске работы, составлении резюме, ознакомлении с американской деловой культурой.
top.rbc.ru

Похожие вакансии

В Италии первыми потеряют работу иммигранты
Эксперты прогнозируют, что в Италии наибольшим образом кризис ударит по иммигрантам. В частности, они могут стать первыми среди тех, кто потеряет работу. Министр социальной защиты Италии Маурицио Саккони рассказал, что при урегулировании притока рабочей силы будут учитываться экономические условия Италии, которые ухудшились. “Мы будем стараться не приглашать в нашу страну…
Молодежи трудно найти хорошую работу без опыта
Молодой специалист не может сегодня получить хорошую работу без опыта работы. Об этом заявило 68,8% украинцев в ходе телефонного опроса, проведенного Институтом Горшенина. Только 23,9% человек считают, что, не имея опыта, можно устроиться на хорошую работу. Чтобы устроиться на хорошую работу, молодому специалисту нужно иметь хорошее образование, заявили 42,2% человек….
Исследование: украинским студентам очень сложно найти работу
В этом году украинским студентам очень сложно найти работу, свидетельствуют результаты исследования международного кадрового портала HeadHunter. Так, отмечают эксперты, в докризисном 2008 году на одно рабочее место для студента (не зависимо от позиции и профессиональной области) претендовало 3 соискателя, а уже осенью 2010 года конкурс увеличился до 12.5 человек на…
Найти работников трудно даже во время кризиса
Угроза массовой безработицы, вызванная экономическим кризисом, не уменьшила дефицит рабочих кадров, констатируют работодатели. Как и ранее, на работу, связанную с физическими нагрузками, желающих не хватает. Причем недостает работников всех уровней квалификации. По словам Михаила Шедова, руководителя промышленного предприятия, даже в период спада производства завод страдает из-за неукомплектованности кадрами. На предприятии…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com