Ученые из университета Северной Каролины провели специальное исследование, чтобы выяснить, какое влияние “летучки” оказывают на сотрудников предприятий.
Как известно, на настроение работников и, соответственно, на производительность их труда влияют множество факторов – менеджмент предприятия, его организационная структура, мебель и уровень освещенности.

Не последнюю роль при этом играют и производственные совещания, их количество и стиль проведения.
Несмотря на то, что многие американцы выражают презрение к такой форме работы, оказалось, что большинство работников в действительности позитивно относятся к производственным совещаниям, находят их полезными и продуктивными.

Как выяснили ученые, американцы считают, что им необходимо ежедневно участвовать хотя бы в одном коротком совещании. При этом мероприятие должно отвечать нескольким критериям.

В первую очередь, в нем должны принимать участие сотрудники одного подразделения, которые постоянно взаимодействуют друг с другом. Во-вторых, работник должен чувствовать свою востребованность.

Люди хотят знать, что их присутствие на заседании действительно необходимо, а их мнение на самом деле важно, и его учитывают коллеги и руководство. И, конечно, совещание должно быть эффективным.
Ученые пришли также к выводу о том, что для максимальной эффективности проводимых встреч лучше организовать несколько коротких “летучек”, чем одно длинное заседание. Даже если в совокупности они займут больше времени и потребуют больше сил на их проведение, результат превзойдет все ожидания и окупит все издержки
www.kadrovik.ru

Похожие вакансии

Украинцы повышают квалификацию раз в 11 лет
Важной проблемой украинского рынка труда остается качество рабочей силы, поддержка высокой квалификации работников в течение всей трудовой жизни. Так, на сегодня в Украине периодичность повышения квалификации работников составляет в среднем один раз в 11 лет. Об этом заявил заместитель Министра труда и соцполитики Украины Владимир Барабаш. Как сообщает пресс-служба Минтруда,…
Как повысить самооценку
Сегодня все знают, что самооценка решает в нашей жизни если и не все, то многое. Оказывается, то, как мы сами себя оцениваем, каким-то невероятным образом передается окружающим, которые в свою очередь начинают оценивать нас точно так же. Казалось бы, все проще простого: цени себя на вес золота и будет тебе…
Тренировки повышают работоспособность
После тяжелого рабочего дня, порой, непросто заставить себя пойти в спортзал. Между тем, по словам экспертов из Университета Тель-Авива, тренировки позволят не “перегореть” на работе и улучшить настроение. Проведя эксперимент с 1632 добровольцами, ученые выяснили: работники, которые в неделю выделяли несколько часов на тренировки, на 50% реже сталкивались со снижением…
«Зеленые» офисы повышают работоспособность
Комнатные растения на работе повышают производительность труда, сообщают американские ученые. Специалисты из Государственного Университета Техаса (США) провели исследование и выяснили, что «озеленив» рабочее место, можно повысить работоспособность. Было доказано, что искусственное освещение и закрытые окна пагубно действуют на здоровье сотрудников, приводя к стрессу, эмоциональному напряжению и повышенному беспокойству. Улучшить рабочую…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com