|
Льготы ветеранам труда: куда пойти и что просить30.08.2013В настоящее время в Украине действуют десятки нормативных правовых актов, регулирующих основания и порядок получения той или иной социальной льготы. Кстати, некоторые арифметические действия свидетельствуют, что всего в нашем государстве выплачивается (или, во всяком случае, предусматривается) свыше 100 видов льгот. Условно всех льготников можно разделить на три категории: лица, получающие льготу как вознаграждение за заслуги перед Отечеством; лица, нуждающиеся в социальной поддержке для обеспечения достаточного жизненного уровня; лица, имеющие право на льготы (как дополнительные социальные гарантии) по профессиональным (служебным) признакам. К примеру, первую категорию составляют граждане, получившие статус ветеранов войны, и участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Вторую группу льготников составляют дети войны и пенсионеры по возрасту. К третьей категории отнесены пенсионеры, вышедшие на пенсию в связи с особыми условиями труда и повышенным риском (военнослужащие, работники милиции), работники сферы охраны труда, культуры, образования, работавшие и проживающие в сельской местности, и иные. Разумеется, в некоторых случаях право на льготы имеют и родственники перечисленных граждан, их родители, дети. Ведь зачастую они получают весьма среднюю пенсию по возрасту, и при этом даже не рассчитывая на какие-то дополнительные блага, гарантированные государством! К сожалению, ЗУ “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста” не предусматривает выплату таким труженикам дополнительных денежных средств, но некоторые льготы все же существуют. Согласно ст. 7 названного Закона, ветеранам труда предоставляются такие льготы, как пользование при выходе на пенсию или смене места работы поликлиниками, к которым они были прикреплены по предыдущему месту работы; первоочередное бесплатное (!) зубопротезирование (за исключением протезирования из драгоценных металлов); преимущественное право на обеспечение санаторно-курортным лечением, а также компенсация стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения в определенных законодательством порядке и размерах; ежегодное медицинское обследование и диспансеризация с привлечением необходимых специалистов; первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация; использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до двух недель в год; преимущественное право на установку домашних телефонов; освобождение от платы за землю и уплаты земельного налога. Понятно, что большинство из перечисленного остается за гранью выполнения. Иными словами, юридически льгота существует, а фактически ее реализовать сложно. Примером может стать, скажем, льгота, дающая право ветерану труда на бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта (кроме такси, конечно), автомобильным транспортом общего пользования в сельской местности, а также железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных маршрутов в черте области (Республики Крым) по месту проживания. Тем не менее, и такой гарантией государства тяжело воспользоваться, так как льготный проезд предоставляется при условии, если среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев не превышал величины дохода, дающего право на налоговую социальную льготу. К слову, такая льгота ветерана труда, как преимущественное право на обеспечение санаторно-курортным лечением, если и может быть реализована, то с определенными сложностями – мало того, что придется ожидать “своей очереди”, так еще и время для оздоровления будет выделено далеко не в бархатный сезон. Поэтому ветерану можно воспользоваться правом на компенсацию стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения. Для этого необходимо стать на учет для обеспечения санаторно-курортным лечением в управлении труда и соцзащиты по месту жительства. Выбрав и оплатив санаторий самостоятельно, следует сохранить документ, подтверждающий уплату полной стоимости путевки, документ, свидетельствующий о прохождении санаторно-курортного лечения либо обратный талон путевки. Названные документы вместе с заявлением о компенсации стоимости путевки и копией удостоверения ветерана труда, поданные в управление труда и соцзащиты населения, и станут основанием для выплаты компенсации. Согласно Постановлению КМУ от 17.06.2004 №785 “Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации стоимости санаторно-курортного лечения некоторым категориям граждан” (в ред. от 21.07.2008), правом на компенсацию стоимости путевки можно воспользоваться лишь один раз в два года (п. 6 Постановления). И это еще не все. В соответствии с п. 4 этого же документа, компенсация выплачивается в размере стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения во время проведения оздоровления, но не более чем средняя стоимость санаторно-курортной путевки, которая, кстати, определяется Минтруда по представлению ФСЗИ и по согласованию с Минфином ежегодно до 15 марта в рамках объема бюджетных средств. К примеру, в 2011 г. средняя стоимость путевки была определена аж в 300 грн (!). Как видно, льготы есть, вот только воспользоваться ими довольно сложно. Примером может стать, скажем, зубопротезирование, когда стоматологическая поликлиника вроде бы и не отказывает обратившемуся ветерану труда, но в то же время заявляет, что материалов, дескать, нет. В таком случае можно обратиться с письменной жалобой, в которой будет изложена ситуация, к начальнику Горздрава своего города. В ней нужно указать, что Вы просите дать письменный ответ в установленный законом срок (он составляет в среднем 1 месяц). К жалобе следует приложить справку о размере своей пенсии и копию пенсионного удостоверения, и отправить все это заказным письмом с уведомлением. Если ответ не придет в установленный срок или его содержание Вас не удовлетворит, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о принуждении местного исполкома обеспечить вам право на бесплатное зубопротезирование Сравнительно недавно правительством было принято Постановление, которым утвержден порядок предоставления льгот инвалидам, членам их семей, законным представителям инвалидов (детей-инвалидов), предприятиям, учреждениям, общественным организациям инвалидов и сферы социальной защиты населения на бесплатную парковку и хранение транспортных средств (Постановление КМУ от 25 мая 2011 г. №585). Но права на бесплатную парковку и стоянку лишены все перечисленные граждане и юридические лица, в собственности которых находятся гаражи, размещенные в населенных пунктах, где зарегистрированы такие лица. Сама же бесплатная парковка осуществляется путем размещения ТС на месте для бесплатной парковки с учетом дорожных знаков и разметки, Правил парковки ТС и ПДД. При этом в левом нижнем углу лобового стекла ТС упомянутый документ размещается в развернутом виде. Получить же право на бесплатную стоянку ТС гораздо сложнее. Основанием для предоставления места для бесплатного хранения ТС инвалидов, членов их семей, законных представителей инвалидов служит выданное органом местного самоуправления направление, адресованное собственнику автостоянки, в котором указаны марка и номерной знак такого транспортного средства. Чтобы получить направление, необходимо подать в районный орган труда и соцзащиты по месту жительства следующие документы: 2) оригинал и копию паспорта инвалида, члена его семьи, законного представителя; 4) оригинал и копию свидетельства на право управления ТС соответствующей категории; В случае правильно подобранного пакета документов органы соцзащиты в двухнедельный срок передают в органы местного самоуправления информацию о наличии оснований для выдачи соответствующего направления, а органы местного самоуправления в течение месяца принимают решение о выдаче самого направления. Причем собственник автостоянки обязан выделить бесплатное место для ТС в течение месяца после получения инвалидом направления. Таким образом, время, затраченное на получение места на бесплатной автостоянке, составит порядка 2,5 месяцев. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |