Личностный психологический тест при собеседовании на работу

Невротик в тяжелой депрессии или асоциальный тип, имеющий низкий уровень интеллекта? Не стоит удивляться, именно этот психологический портрет можно получить в результате Вашего профтестирования после собеседования. Сегодня всевозможные методики исследования личностей соискателей становятся популярными у специалистов кадровых служб. Большинство собеседований проводится с использованием психологических тестов. Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера, обойти «коварные» ловушки кадровиков и суметь продемонстрировать себя «в лучшем свете»?


Как себя правильно вести на собеседовании?

Не нужно сравнивать собеседование с приемом у психолога — не занимайтесь самопознанием в кадровом отделе. Отвечая на тестовые вопросы, не нужно о себе выкладывать всю правду. В подобном исследовании и так заложены погрешности на «вранье». Именно поэтому основная ваша задача ответить на вопросы так, как ответило бы среднестатистическое большинство. Претензии на оригинальность в подобном случае неуместны, естественно, если вы не устраиваетесь арт-директором рекламного агентства.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Прежде всего, это несколько типов «вопросов-ловушек», которых достаточно несложно избежать, если знать о них заранее. Самый распространенный — это один и тот же вопрос, только несколько различающийся в формулировке. Его дважды помещают в тест. Следите, чтобы в каждом случае ответ был идентичным, в противном случае соискателя заподозрят в неустойчивости самовосприятия, либо в неискренности, что, впрочем, одинаково плохо для будущего работника. Другой тип «ловушек» — вопрос, на который человек зачастую предпочитает солгать. К примеру, «Вы всегда в общественном транспорте платите за проезд?» или «Вы бывали когда-нибудь раздражены?». Не нужно на них отвечать так же, как ответил бы любой «сознательный член общества». Нет ничего ужасного, что не заплатили кондуктору. А вот если, скажем, в ответах критическая масса «вранья» превысит некоторый показатель, достоверность ваших ответов в тесте будет оспорена. И вас, в лучшем варианте направят на повторное тестирование, или, что вероятнее всего, попросту механически отсеют. Есть еще один универсальный метод пройти личностный тест: ответы на вопросы нужно давать от имени другого лица, скажем, «идеального героя». Вообразите себе человека, идеально подходящего на ту вакансию, на которую вы претендуете, и постарайтесь ответить, таким образом, как ответил бы он на вопросы. Только не «заиграйтесь» — выступая от чужого лица гораздо легче запутаться в ответах”.

При прохождении данного теста вам необходимо продемонстрировать следующий набор качеств:

• психическое и физическое здоровье;

• наличие интеллекта;

• добросовестность и честность;

• коммуникативные качества;

• организаторские способности;

• трудоспособность, способность рационального распределения рабочего времени;

• способность анализировать собственные ошибки и, соответственно, делать выводы;

• прагматизм и рационализм;

• стрессоустойчивость, способность сохранения хладнокровия в кризисных ситуациях;

• предсказуемость и эмоциональную стабильность, а также стремление к росту, оптимизм, вежливость и этичность.

Заметка: Довольно перспективное направление развития рекламного бизнеса — реклама на маршрутках в Москве , о чем свидетельствуют многочисленные объявления на транспорте столицы. Отдельные рекламные агентства, увидев в этих объявлениях потенциал, даже создают отделы по такому виду деятельности.

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги