Лишь двадцать два процента дистанционных сотрудников работают официально

Среди российских работников, которые работают удалённо, то есть не в офисе, а дома, официально оформлена только примерно пятая часть.Тенденции во всех развитых мировых державах таковы, что работать и зарабатывать на печати фотообоев, удалённо начинает всё больше и больше людей. В Российской Федерации около тридцати процентов предпринимателей используют труд удалённых сотрудников, которые работают дистанционно. Но в удалённой работе в России есть свои нюансы, присущие только России.

В России бизнесмены заключают официальные трудовые договоры о постоянной работе  с дистанционными работниками только в двадцати двух процентах случаев. Все остальные считаются временно безработными или наоборот, работающими по временным договорам.

Разница между официальными работниками и «удалёнщиками» в России достигает пятидесяти процентов, в то время как в других странах не превышает и десяти процентов. Специалисты считают, что такая дискриминация связана с тем, что эта сфера деятельности плохо отрегулирована законодателями. В итоге у такого работника нет отчислений в пенсионный фонд и официального стажа работы. Но недавно депутаты нижней палаты нашего российского парламента озаботились защитой прав сотрудников, которые работают дома, а не в офисе. На этот счёт  народные избранники подготовили проект закона, в котором расписаны правила заключения трудового договора в электронном виде, и другие особенности удалённой работы. Но система уже сложилась, и маловероятно, что в ближайшее время что-то изменится в существующей практике дистанционной работы.

Государство на самом деле понимает всю важность такого нового вида трудовых отношений, как удалённая работа. Развитие её поможет снизить в определённых регионах безработицу без массовой миграции населения в другие части нашей страны и за рубеж. В столице России открылся даже центр для матерей, которые не могут бросить малолетних детей одних дома, но при этом очень желают работать.

Но кардинально повлиять на ситуацию с безработицей удалённая работа вряд ли сможет, по крайней мере,  на данный момент. Безработица стала  латентной. Много людей находятся в неоплачиваемых отпусках  либо заняты лишь частично. Это происходит потому, что дистанционные работники заняты в определённый сезон, и чтобы работнику не потерять работу, а работодателю не платить заработную плату «вхолостую», по взаимному согласию работник идёт в отпуск без содержания. Поэтому государство должно более жёстко контролировать работодателя и привести его к осознанию той мысли, что удалённый работник – такой же, как и все остальные , он имеет те же права и дискриминировать его нельзя ни в коем случае!

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги