|
Люди отказываются уходить на пенсию10.10.2013
Люди по всему миру возражают против обязательного ухода на пенсию по достижении определенного возраста. Показатель числа желающих работать после достижения пенсионного возраста колебался от 93% в США до 62% в Индии Пенсионный дефицит вызван различными факторами – и увеличением продолжительности жизни, и сокращением рождаемости. Только 26% респондентов одобрили в качестве решения проблемы повышенные налоги на пенсионное обеспечение и лишь 15% высказались за сокращение размеров пенсионных выплат. Несмотря на изменение отношения к старости, нормой остается ранний уход людей с основного места работы. Средний мировой возраст ухода на пенсию в 2007 году составил 58 лет, а респонденты, которые по-прежнему работали, в среднем хотели уйти на покой в 59. В соответствии с отчетом, законы и правила работодателей зачастую не предоставляют людям желаемой свободы по выбору своего места в старости. Опрос охватил 11,5 тыс. взрослых жителей Бразилии, Великобритании, Гонконга, Индии, Канады, Китая, Мексики, США, Франции и Японии, совокупное население которых превышает половину мирового. Исследователи также в шести из десяти стран обнаружили желание респондентов сравнительно часто менять стиль жизни. Так, вместо того чтобы следовать общепринятой модели «обучение – работа – отдых», респонденты хотели несколько раз в течение жизни переключаться между работой, отдыхом и обучением. Также среди респондентов была выявлена неуверенность в финансовой стабильности в пожилом возрасте, что частично объясняет намерения людей не оставлять работу как можно дольше. Лишь 14% опрошенных отождествляют старость с финансовой независимостью. Наименее подготовленными к увольнению оказались японцы, а самыми подготовленными – жители Северной Америки. Исследование выявило и крупные различия между развитыми и развивающимися странами. Например, в Индии люди должны продолжать работать, чтобы выжить. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |