Логистика – логичный выбор

24.10.2013

Логистика - логичный выбор логистика

Термин “логистика” (от греч. logistike – искусство вычислять, рассуждать) применительно к сфере производства и товарообмена широко начали употреблять с 70-х годов ХХ века, хотя известен он еще со времен Византийской империи, когда логистикой называли организацию снабжения армии и управления ее перемещениями. В России логистику стали выделять как таковую, начиная с 90-х годов, когда перед компаниями встал вопрос организации движения материалов и продукции по всем направлениям (в компанию, через нее и из нее).

Но утверждение “логистика не существовала в советское время” не верно, она носила ограниченный, некомплексный характер, затрагивала отдельные элементы цепи поставки.
Сегодня логистикой называется теория и практика управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения.

Соответственно, логист – это организатор выполнения процессов с учетом обоснований и расчетов, здравого смысла, логики и интересов потребителей. Логистика охватывает всю цепь поставок (supply chain): закупки, таможню, склад, транспортировку, производственную логистику, планирование и дистрибуцию.

Отделы логистики есть во всех компаниях, в которых сталкиваются с необходимостью хранить и перемещать готовую продукцию или материалы.
Наибольший спрос на специалистов в сфере логистики предъявляется со стороны FMCG компаний, они же создают значительную часть предложения труда высокопрофессиональных, образованных специалистов с обширным опытом работы.

Это связано с активным развитием бизнеса в секторе FMCG, участники которого сталкиваются с необходимостью управлять огромнейшими потоками товаров, поставками готовой продукции из-за рубежа. Также активно нуждаются в логистах компании-производители, у которых есть заводы в ближнем Подмосковье.

Наиболее востребованные позиции
Основная тенденция 2003 года – рост спроса на специалистов начального уровня (с минимальным опытом и даже без такового). Поэтому логистику можно считать привлекательной сферой для начала карьерного роста.

Сейчас компании уделяют огромное внимание подготовке специалистов, поскольку профессионалов среднего и высшего уровня на рынке труда немного.
Стабильным спросом пользуются складские и таможенные специалисты, но предложение труда специалистов среднего уровня не может удовлетворить существующий спрос.

Ниже перечислены наиболее востребованные специалисты и их компетенции.
Руководитель высшего уровня обладает высоким статусом внутри компании, его должностные обязанности охватывают всю цепь поставок, он участвует в планировании, разработке стратегии и бюджета.

Менеджер по транспортным операциям: в его обязанности входит координация транспортировки сырья и готовой продукции для достижения оптимального соотношения затрат и качества услуг, организация транспорта для импортных поставок и на территории России, организация дистрибуции на территории России, выбор поставщиков транспортных услуг, внедрение время- и ресурсосберегающих процедур.
Специалист по закупкам: обеспечение производства необходимыми материалами, мониторинг рынка материалов и потенциальных поставщиков, подготовка и реализация эффективного плана закупок, ведение отчетности.

Менеджер по логистике: управление логистическими операциями (закупки, транспортные операции, складирование, таможенные операции, дистрибуция, планирование) для достижения высокого уровня качества услуг, безопасности и минимизации затрат, осуществление сотрудничества и контроль деятельности логистических провайдеров (склады, транспортные компании), организация цепи поставок.
Представитель по работе с клиентами: работа с клиентами, получение заказов и размещение их на заводах поставщиков, участие в координации поставок, отслеживание платежей клиентов, работа с рекламациями.

Менеджер склада координирует деятельность персонала склада, контролирует своевременность отбора и отпуска заказов и оптимальное использование складских площадей, ведет переговоры с представителями контролирующих государственных органов, осуществляет закупку оборудования и материалов для склада.
Самым желанным для работодателя является специалист, имеющий высшее техническое/логистическое/экономическое образование, опыт работы по специальности от 2 лет, хорошее знание английского и ПК, обладающий даром убеждения, открытый, с хорошими организаторскими и аналитическими способностями.

Однако в настоящее время продолжается тенденция прошлых лет: в логистику приходят специалисты с самым широким спектром образования. Лишь те, кто занимает руководящие посты в логистике, как правило, имеют за спиной диплом о высшем техническом образовании. Придя в эту сферу, специалисты редко уходят в другие области деятельности, потому что логистика предоставляет огромные возможности для развития
www.job.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"