Ловушка встречного предложения

Вы решили уволиться с работы. Однако, когда вы извещаете руководство о своем решении, вам делают встречное предложение, обещая повышение зарплаты, продвижение по службе и более ответственную должность.

Как вам поступить: принять предложение и остаться в компании или же довести начатое до конца и уволиться?
Почти всегда правильным решением будет уволиться.

Принимая встречное предложение, каким бы заманчивым оно ни казалось, вы почти всегда теряете больше, чем получаете: ведь, угрожая уходом, работник дает руководству понять, что недоволен своей работой, руководством или компанией.
В большинстве случаев служащие, принявшие встречное предложение, увольняются в течение года.

Иногда они уходят сами, потому что работа их все равно не удовлетворяет или потому, что их заставили расплачиваться за отсутствие лояльности по отношению к компании. А иногда руководство находит им замену.

Конечно, в отдельных случаях встречное предложение оборачивается выигрышем: ведь каждая ситуация уникальна. В некоторых случаях подобные предложения делаются из лучших побуждений: может быть, работник обладает редкими профессиональными навыками и его будет трудно заменить, или руководство действительно ценит работника и не желает его потерять.

Но это большая редкость.
Итак, принимая встречное предложение, помните, что вы многим рискуете.
Делая встречное предложение сотруднику, который хочет уйти, работодатель ничем не рискует.

Если вы останетесь в компании потому, что вам повысили зарплату, значит, вас интересуют только деньги. Не забывайте, что ваша работа не будет приносить вам удовольствия за большие деньги, если она не удовлетворяла вас за меньшие.

Независимо от того, из каких соображений вы решили остаться, ваш руководитель будет помнить, что однажды вы грозили уволиться и можете повторить эту угрозу. Поэтому, пока вы выполняете необходимую работу, у начальника будет время найти вам замену, поскольку он больше не может на вас полностью рассчитывать.

Гораздо выгоднее отклонить встречное предложение: так вы ничем не рискуете. Надо полагать, у вас были веские причины для того, чтобы уйти с работы; вы все обдумали и спланировали, так что не останавливайтесь на полпути.

Уходя по-настоящему и с достоинством, вы показываете руководству, что вы разумный и внимательный человек, способный принять взвешенное решение и следовать ему до конца.
Не отступайте, не давайте начальству повода думать о вас без должного уважения.

Вам еще пригодятся хорошие рекомендации руководства.
Покидая компанию, делайте это с честью: ваши мотивы должны быть прозрачными и понятными. Поставьте работодателей в известность о своем уходе заранее, чтобы у них было время найти вам замену.

Примите участие в передаче дел и обучении человека, принятого на вашу должность, если вас попросят об этом.
И самое главное, продумайте разговор с руководством о вашем увольнении.

Открыто скажите о причинах вашего ухода, но не забудьте тепло отозваться и о плюсах работы в компании: о возможностях карьерного роста, отличных отношениях с сослуживцами, о своей вере в цели компании. Не поддавайтесь искушению «выговориться», потому что хорошие рекомендации не так-то просто получить.

Вам будет значительно легче, если руководство будет думать о вас хорошо.
Как профессионал, вы должны принимать продуманные решения и последовательно осуществлять их. Не позволяйте компании покупать вашу верность.

То, что делает работу интересной, имеет мало отношения к деньгам: это интеллектуальный труд, профессиональный рост, а также согласие с корпоративной культурой и миссией компании.
Встречное предложение может оказаться ловушкой, обдумайте его хорошенько.
thewell.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги