Луганск оказался в шаге от масштабного кадрового кризиса

Луганские компании схлестнулись в борьбе за персонал с национальными предприятиями, которые начали осваивать регион. Результатом кадровых войн стало повышение зарплат в городе на 30–50%, что, впрочем, не помогло работодателям залатать дыры в штатном расписании.

Ведь тогда как список вакансий расширяется, число желающих их занять, наоборот, резко сократилось.
Торговцы расставляют сети
По оценкам луганских кадровиков, только в течение нынешнего года спрос на персонал в городе вырос на 20% и продолжает увеличиваться.

Чтобы оперативно закрыть достаточно большое количество вакансий (от 50 на каждую компанию), сети предложили потенциальным соискателям сравнительно высокие зарплаты, которые превышают существующие у конкурентов на 200–300 грн. в случае младшего торгового персонала и на 500–1000 грн. — для менеджеров среднего звена.
Этого оказалось достаточно, чтобы из местных магазинов начали уходить специалисты.

Для их удержания луганским ритейлорам также пришлось пойти на повышение окладов, что привело к росту зарплат в сегменте на 50%. Эксперты уверены, что начавшаяся в регионе борьба за персонал будет только обостряться.

По данным областного центра занятости, до конца нынешнего года в регионе создадут более 40 тыс. новых рабочих мест, из них почти треть — в ЧП и мелких фирмах.
Директор местного агентства сообщает, что список работодателей в Луганске возглавляют строительные компании.

В городе реализуется несколько проектов по возведению офисных и торговых центров, кроме того, ведутся работы по реконструкции зданий, что заставляет подрядчиков расширять штат.
Причем если ранее они искали инженеров, руководителей проектов и бригадиров, то сейчас акцентируют внимание на квалифицированных рабочих, которых не хватает, так как многие уезжают на более высокооплачиваемые стройки в Россию, Киев и Крым или же уходят на вольные хлеба в частные бригады.

Схожая ситуация со специалистами по логистике. «На сегодняшний день в Луганске работают 60 экспедиторских фирм, и все они испытывают нехватку персонала. Дело в том, что вузов, которые готовят транспортников, на территории региона нет.

В то же время многие специалисты, набравшись опыта в чужих компаниях, зачастую принимают решение об открытии собственного предприятия.
Приезжие всегда выручат

Еще два-три года назад количество вакансий, поступающих в базы данных луганских кадровых агентств, по меньшей мере, на 50% превышало число соискателей, что позволяло работодателю сохранять хотя бы видимость отбора персонала. Теперь же ситуация в корне изменилась.

В нынешнем году поток заказов от компаний в разы опережает количество резюме от потенциальных сотрудников.
Уже само наличие желающего работать местные компании воспринимают как подарок, поэтому на профессиональных достоинствах кандидата внимание особо не акцентируется.

Дефицит персонала в Луганске ужесточается и при нынешней динамике достигнет критических показателей в течение ближайших двух-трех лет. Дело в том, что миграционные процессы рабочей силы, которые в других регионах постепенно идут на спад, здесь, наоборот, нарастают.

Причем число тех, кто уезжает из города в поисках лучшей жизни, существенно превышает количество мигрантов, готовых осесть в регионе.

Научитесь платить

Отток лучших кадров из областного центра связан прежде всего с невысокими зарплатами, которые предлагаются здесь. В начале нынешнего года специалист среднего звена с высшим образованием и небольшим опытом работы мог рассчитывать лишь на $200–300 в месяц.

Для сравнения: в том же Донецке предложения от работодателей для середнячков стартуют с $500–600 в месяц.
Начавшиеся кадровые войны вынудили работодателей подкорректировать ставки. «В течение последнего полугодия они повысились на 30–40%.

Но запросы соискателей растут намного быстрее, чем готовность компаний увеличивать зарплаты. Так, на сегодняшний день выпускник вуза готов рассматривать предложение о работе с окладом не ниже $300, тогда как фирмы могут предложить не более $150–200.

Если ранее секретари и офис-менеджеры соглашались на зарплату в 700–800 грн., то сейчас хотят получать $300 в месяц.
Пока сломить работодателей удалось лишь специалистам по продажам.

Массовый приход на местный рынок национальных компаний подтянул ставки в сегменте на 50% и более. К примеру, руководитель супермаркета стоит не менее $1000, менеджер среднего звена в сети может рассчитывать на $500 в месяц, продавец-консультант на $300 плюс процент от выручки (в общей сложности порядка $400), младший торговый персонал получает до $200 в месяц.

В строительном сегменте, который, на первый взгляд, переживает не меньший дефицит, чем ритейл, ставки растут медленнее — за год они увеличились на 20–30% и остаются сравнительно невысокими. Квалифицированным рабочим предлагают не более $400–500 в месяц.

Еще меньше получают итээровцы. «Не так давно одна луганская строительная компания искала специалиста по технадзору, который должен был вести сразу несколько объектов, за 2,5 тыс. грн. в месяц.
Пока остаются сравнительно невысокими оклады и у финансистов (главный бухгалтер — $400–600, финансовый директор — от $600 в месяц), юристов ($300–400), маркетологов (от $300), инженеров и технологов ($600–800).
dsnews.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги