![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
М. Папиев согласился не увольнять беременных01.07.2013Проект Трудового кодекса, подготовленный к рассмотрению во втором чтении в Верховной Раде Украины, не содержит нормы о возможном увольнении беременных женщин в случае нарушения ими трудового законодательства. По словам министра, «проект Трудового кодекса, проголосованный в первом чтении, содержал статью 286, которая предусматривала возможность увольнения беременных женщин, если они нарушали трудовое законодательство». За этот проект Трудового кодекса проголосовали и 78 депутатов от фракции «Наша Украина», отметил М.ПАПИЕВ. По его информации, Министерство труда и социальной политики подготовило ко второму чтению предложения, в соответствии с которыми статья 118 запрещает увольнение беременных женщин при любых обстоятельствах. Есть полная защита в этом вопросе», – подчеркнул министр. Никакого ухудшения для беременных женщин не будет», – гарантировал министр. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |