|
Мамы-трудоголики: страдают дети06.06.2013Принося семью в жертву карьере, мы, порой, руководствуемся самыми благими намерениями. Насколько это оправдано? Группа ученых под руководством доктора Катерины Лоу из Института детского здоровья Университетского колледжа Лондона обследовали более 12,5 тыс. детей пятилетнего возраста. Ранее эти дети уже принимали участие в другом крупном медицинском исследовании. Помимо осмотра самих детей, во время предыдущего исследования врачи проводили среди матерей опрос, целью которого было выяснить сколько часов в день они работают, чем дети питаются, как часто они занимаются деятельностью, требующей физической активности и как много времени в течение дня они проводят в сидячем положении, например перед телевизором или за компьютером. Кроме того, во многих случаях эти дети три или более раз в день ели фрукты. “Дети матерей, работающих в режиме полной или частичной занятости, проявили большую склонность к употребления сладких прохладительных напитков между основными приемами пищи, просиживали перед телевизором или за компьютером более двух часов в день или проводили больше времени в школе”, – отметили ученые. “Ограниченность в свободном времени может мешать родителям уделять больше внимания вопросам здорового питания своих детей и более подвижному образу жизни”, – говорится в отчете. По их мнению исследователи рассматривали мать в роли “стража” детских привычек “здорового” поведения, по этому, когда дело касается вопросов питания и физической активности, в полной мере учитываются демографические характеристики матери. По этому нет ничего удивительного в том, что в ходе исследования была найдена связь между режим работы матерей и уровнем физической активности детей и их пищевые предпочтения”, – говорит профессор Джо Салмон из Центра изучения физической активности и питания Университета Диакин (Мельбурн, Австралия) Утверждается, что явной взаимосвязи между уровнем потребления газировки и рабочим временем матери не существует. А вот ее более низкий социо-экономический уровень и невысокий уровень образованности будет иметь самое прямое влияние. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |