|
Массовые увольнения в Европе. Что дальше?06.09.2013
Недавняя волна массовых увольнений в Европе заставила экономистов и аналитиков серьезно задуматься над возможным сценарием дальнейшего развития ситуации. Специалисты высказывают различные точки зрения, но большинство мнений сходятся в том, что первые признаки выхода из кризиса мы увидим не ранее чем через год-два. В четверг англо-шведская фармацевтическая компания AstraZeneca, производитель стройматериалов SIG и британская инвестиционная компания Fidelity International объявили о массовых увольнениях и планах, связанных с сокращением штатов. AstraZeneca сообщила, что в ближайшее время будет уволено 1400 сотрудников в связи с реорганизацией структуры компании. Компания SIG объявила о сокращении 900 рабочих мест и закрытии 65 филиалов с целью снижения затрат на 96,6 миллионов долларов в течении года. Об этом в четверг сообщила газета Daily Telegraph. Представители Fidelity International (в компании занято 5.000 человек) объявили о сокращении штата более чем на 14%. Причиной тому послужила ситуация на рынке инвестиций, которая негативно отразилась на продажах и привела к падению рентабельности. Вышеописанным заявлениям предшествовал ряд сокращений в аэрокосмической отрасли и в секторе обороны. Британский производитель авиационных двигателей Rolls-Royce сообщил об увольнении 2000 сотрудников, что составит 4% всего штата компании в 2009 году. Гигант оборонной промышленности BAE Systems также запланировал сокращение 200 рабочих мест в Соединенном Королевстве. Аналитики предупреждают, что нынешняя массивная волна сокращений в Европе – это лишь легкая прелюдия того, что ожидается в недалеком будущем. К 2010 году в одной только Великобритании уровень безработицы достигнет отметки в 2,8 миллиона человек. “Нет ничего удивительного в этих сокращениях, ситуация будет усугубляться и дальше”, – считает Говард Арчер, главный экономист лондонской компании IHS Global Insight. “Безработица растет, а люди все больше боятся потерять свое место. Даже увеличение потребительских расходов или снижение инфляции не помогут стабилизировать экономику в достаточной степени”. Джайлз Моэ, аналитик Bank of America, предупреждает, что, по меньшей мере, на год мировое сообщество попало в замкнутый круг, характеризующийся отсутствием экономической активности: “Увольнения вызывают спад потребительских расходов, а понижение расходов потребителей, в свою очередь, служит причиной дальнейших увольнений. Эта спираль просто-напросто приводит всю систему к упадку”. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |