Массовые увольнения в Европе. Что дальше?

06.09.2013

Массовые увольнения в Европе. Что дальше? увольнение

Недавняя волна массовых увольнений в Европе заставила экономистов и аналитиков серьезно задуматься над возможным сценарием дальнейшего развития ситуации.

Специалисты высказывают различные точки зрения, но большинство мнений сходятся в том, что первые признаки выхода из кризиса мы увидим не ранее чем через год-два.

В четверг англо-шведская фармацевтическая компания AstraZeneca, производитель стройматериалов SIG и британская инвестиционная компания Fidelity International объявили о массовых увольнениях и планах, связанных с сокращением штатов.

AstraZeneca сообщила, что в ближайшее время будет уволено 1400 сотрудников в связи с реорганизацией структуры компании.

Компания SIG объявила о сокращении 900 рабочих мест и закрытии 65 филиалов с целью снижения затрат на 96,6 миллионов долларов в течении года. Об этом в четверг сообщила газета Daily Telegraph.

Представители Fidelity International (в компании занято 5.000 человек) объявили о сокращении штата более чем на 14%. Причиной тому послужила ситуация на рынке инвестиций, которая негативно отразилась на продажах и привела к падению рентабельности.

Вышеописанным заявлениям предшествовал ряд сокращений в аэрокосмической отрасли и в секторе обороны. Британский производитель авиационных двигателей Rolls-Royce сообщил об увольнении 2000 сотрудников, что составит 4% всего штата компании в 2009 году. Гигант оборонной промышленности BAE Systems также запланировал сокращение 200 рабочих мест в Соединенном Королевстве.

Аналитики предупреждают, что нынешняя массивная волна сокращений в Европе – это лишь легкая прелюдия того, что ожидается в недалеком будущем. К 2010 году в одной только Великобритании уровень безработицы достигнет отметки в 2,8 миллиона человек.

“Нет ничего удивительного в этих сокращениях, ситуация будет усугубляться и дальше”, – считает Говард Арчер, главный экономист лондонской компании IHS Global Insight.

“Безработица растет, а люди все больше боятся потерять свое место. Даже увеличение потребительских расходов или снижение инфляции не помогут стабилизировать экономику в достаточной степени”.

Джайлз Моэ, аналитик Bank of America, предупреждает, что, по меньшей мере, на год мировое сообщество попало в замкнутый круг, характеризующийся отсутствием экономической активности: “Увольнения вызывают спад потребительских расходов, а понижение расходов потребителей, в свою очередь, служит причиной дальнейших увольнений. Эта спираль просто-напросто приводит всю систему к упадку”.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"