Медики «скорой» хотят бастовать

11.09.2013

Медики «скорой» хотят бастовать бригада

- У нас наступили трудные времена, – рассказал «Комсомолке» врач, не пожелавший назвать своего имени. – Работа стрессовая, часто неблагодарная. Не все выдерживают. В напряженное время на бригаду приходится по 15 выездов в сутки!

Половину больных кладут в больницы. Статистика показывает, что в такие дни бригада находится на станции всего 2-3 часа в сутки (чай попить некогда!). Очень часто и по ночам бригады работают без заезда на подстанцию, с одного вызова отправляются сразу же на другой.

Такая интенсивность работы просто выматывает медиков. А если учесть, что большинство из них женщины и в некоторых бригадах водитель – единственный мужчина, то вообще кошмар! Часто женщинам приходится и медицинскую помощь оказывать, и больных на носилках нести к машине…

И все бы еще ничего, но работать за копейки на износ люди просто не в силах.
- У меня ставка всего 824 гривны, – говорит Николай, фельдшер «скорой». – А из-за 16-процентной инфляции зарплата нещадно понизилась. Кадры бегут.

Доходит до того, что студенты, которым пока положено только ящик с лекарствами носить, делают инъекции и кардиограммы!
Врачей от 30 до 40 лет в «скорой» нет
Примечательно, что большинство врачей – люди среднего и пенсионного возраста.

Среди молодых – разве что студенты, подрабатывающие в качестве медсестер и фельдшеров, недавние выпускники медучилищ.
- Но они при первой возможности уходят в другие области медицины, где работа более спокойная и денежная, – рассказывает врач-реабилитолог Оксана Федоровна. – А молодые доктора у нас вообще редкость.

Интерны, которые проходят практику на «скорой», получают 380 гривен, они вынуждены работать по совместительству в других местах, и как только заканчивается срок интернатуры, сразу же увольняются.
По словам медиков, на «скорой» образовался кадровый провал: нет врачей в возрасте от 30 до 40 лет – людей самого активного возраста, полных сил и энергии, обладающих достаточным врачебным опытом.

- Не исключено, что лет через десять, если ситуация не изменится, наши бригады вообще останутся без врачей, – резюмировала наша собеседница Оксана Федоровна. – Поэтому, скорее всего, нам придется выйти на забастовку.
«Умирать людей не бросим»

Мы связались с Александром ТКАЧЕНКО – главврачом киевской Больницы скорой помощи.
- Не слыхал о грядущей забастовке, – сказал он. – Сотрудники нашей больницы бастовать точно не собираются. Возможно, это служба скорой помощи.

Но они к нам отношения не имеют.
Лариса КАНАРОВСКАЯ, представитель киевского профсоюза медиков Украины, считает, что ситуация с финансированием медицины на сегодня просто ужасная. Но пока окончательного варианта, как будет проходить забастовка или митинг, нет.

- Нынче рядовой врач получает меньше кондуктора или дворника, – утверждает Канаровская. – Мэр обещал дать медикам надбавку, но ее так никто и не дождался. И ведь учтите, что за 2008 год зарплату задерживали 4 раза! У нас острая нехватка кадров, около 4000 врачей.

В августе мы уже выходили на митинг, но это ничего не дало. Есть разные варианты забастовки. Но умирать людей все равно не оставишь, кому-то придется работать, несмотря ни на что…
МНЕНИЕ ЮРИСТА

Александр НИКИТИН, адвокат:
- По нашим законам, работники служб чрезвычайной помощи права на забастовку не имеют. Представьте, что будет, если, к примеру, все сотрудники милиции в один прекрасный день просто не выйдут на работу. Со «скорой» аналогичная ситуация.

Хотя Конституция гарантирует каждому работнику право на проведение забастовки для защиты своих экономических и социальных интересов. В то же время в Законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» сказано, что проведение забастовок запрещается при условии, что невыход работников на работу создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или мешает предотвращению стихийных бед, аварий, эпидемий, катастроф и их последствий.

Поскольку забастовка медиков «скорой» ставит под угрозу жизнь и здоровье киевлян, им бастовать по закону нельзя. Акции протеста может организовать только технический или обслуживающий персонал.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"