![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Меняется порядок оплаты больничных листов24.07.2013
Министерство социальной политики разработало проект постановления Кабинета министров об изменении порядка оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности сотрудника, которая осуществляется за счет средств работодателей. На сегодняшний день оплата больничного листа осуществляется в зависимости от страхового стажа: до 5 лет – 60% средней зарплаты за рабочий день, от 5 лет до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%. Теперь же в министерстве предлагают выплачивать 80% средств наемным работникам со страховым стажем до 8 лет. Чернобыльцам, ветеранам войны, а также людям с аналогичным стажем – по-прежнему 100%. Эти изменения вызваны тем, что с 2011 года, согласно закону о едином социальном взносе, страховым стажем является только тот период работы, который сопровождается уплатой социального взноса. Это лишило молодежь права учитывать в трудовом стаже 4-6-летний период обучения в вузе. Чтобы выпускники в случае болезни на первом рабочем месте не получали только 60% зарплаты, им решили вернуть прежние 80%. http://www.kommersant.ua/ |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |